竞争性就业实施计划

为不断提高我校干部的整体素质，加大干部交流力度，进一步推进干部制度改革，形成充满生机和活力的用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部交流暂行规定》和省、市有关文件，制定本办法。

一、竞争上岗的原则和适用范围

(1)原则

1，党管干部原则。

2.群众公认的原则。

3.德才兼备的原则。

4.公开、平等、竞争、择优的原则。

5.梯次排列、结构合理的原则。

6、个人志愿与工作需要相结合的原则。

㈡适用范围

1、本办法适用于科级干部的聘任制和任命制。

2.党务、群团组织选举的干部，原则上也要经过竞聘程序，任职后办理相关手续。

二、制度规定

1，沟通机制。通过竞争上岗，要广泛开展干部交流。1995至今，未变动工作部门的科级领导干部原则上全部实行岗位交流(试用期尚未转正的干部除外)；在干部交流中，为了保持工作的连续性，一般情况下，副职和同一单位的副职不同时交流。干部交流以机关及直属事业单位干部和教学机构党政干部为主，教学机构专业干部(校长或副校长、主任或副主任)不是主要交流对象。在沟通过程中，原则上不会突破部门领导岗位。

干部沟通分为横向沟通和纵向沟通。横向交流是指机关、直属事业单位、教学机构中不同岗位之间的交流。纵向沟通是指机关干部与直属事业单位、教学机构干部之间的沟通，以及党政干部之间的沟通。

2.年龄规定。根据国家关于干部退休年龄的规定，达到法定退休年龄的干部，原则上不得竞聘科级岗位。

新任期未满一届(三年)的科级干部任职时，男性不超过58周岁，女性不超过53周岁。达到年龄限制的干部原则上不再担任领导职务，可以从事有自己特长的专业技术工作和非领导工作。

3.试用期制度。所有新提拔干部竞聘上岗，一律实行一年试用期。试用期满后，由组织人事部门进行考核。不称职票超过40%的，予以辞退或降职，试用期内的级别和待遇不予保留；不称职票达到20**年；考核合格者为正式聘用，聘用(聘任)期从试用期开始计算。

4.学期制。Qq大全对聘任制和任命的科级干部都实行任期制。每届任期三年，自任命之日起计算。任期届满后，要进行述职和考核。重新竞聘上岗后，干部在同一岗位连续任职一般不超过两届(含两届)。

5、在职培训制度。所有被录用和任命的干部都要经过在职培训。培训的主要目的是提高干部的思想政治素质和综合能力。

6.审计系统。处级干部，特别是分管经济工作的一把手和处级干部，任期届满或离任时，要接受审计部门的经济责任审计，审计结果和评价要作为其任免的重要依据。

三、基本条件和资格

(1)基本条件

1.认真学习邓小平理论和江达同志“三个代表”理论，讲学习、讲政治、讲正气，自觉执行党的基本路线和教育方针。

2、具有强烈的事业心和责任感，富有事业心和开拓精神，办实事，注重业绩。

3、作风民主，勤政廉政，为人正派，具有大局观念和组织纪律性，善于团结同志，密切联系群众，能坚持和贯彻党的民主集中制原则和求真务实的工作作风。

4.具备胜任学校某一方面工作所需的组织能力、管理能力和业务知识，以及独立分析和解决问题的能力和决策水平。

5、身体健康，能够承担部门的正常领导工作。

(2)基本资格

在帖子中:

具备下列条件之一:

1，经考核合格，年龄合格的现任正处级干部。

2、具有大学本科以上学历，中级以上职称，并担任副师级职务三年以上，经考核优秀，担任副师级干部年龄在45周岁以下(按国家有关政策，军队转业干部条件可适当放宽)。符合这个条件的，竞聘教学、科研、研究生部门干部的，还必须具有硕士研究生以上学历和高级职称。

3、具有硕士以上学位，并具有高级职称的教学、科研、医疗、人事人员，年龄在45周岁以下，在现任职务考核中表现突出。

副职

符合下列条件之一:

1，现任正处级领导干部无竞争。

2、经考核合格，且年龄符合现任副处级干部的要求。

3、具有大学本科以上学历，中级以上职称，并担任科级干部三年以上，经考核优秀，年龄在40周岁以下。符合这个条件的，竞聘在教学、科研、研究生部门工作的副厅级干部，还必须具有硕士研究生以上学历和副高级职称。

4.具有硕士以上学位和副高级职称的教学、科研、医疗人员年龄在45周岁以下，并经现任职务考核合格。

四、竞争上岗程序

1，党委动员。党委召开各级干部和各类人员动员会，端正干部思想认识，树立正确的竞争意识和交往意识，为竞聘上岗工作的顺利开展奠定良好的思想基础。

2.民意测验。竞聘上岗前，对在职科级干部进行大范围、多层次的民意调查，不称职票超过40%的予以免职，取消竞聘上岗资格。不称职二十**年以上、工作部门未发生变化的非企业领导干部(试用期尚未转正的干部除外)，不得填报原岗位。一个干部填一个岗位，就被视为不服从分配。如果他不能竞争他所填补的职位，党委将不考虑将他调整到其他职位的可能性，并取消他的下一级职位资格。

2.竞争上一级岗位的干部和竞争同级岗位的业务干部填报志愿时，可以申报一两个岗位，不受1条规定的限制。

3.对业务干部和达到退休年龄的干部，不再保留原行政待遇，可按有关规定从事本专业的教学、科研工作；达到退休年龄的行政干部，按有关规定直接办理退休手续。

4、因年龄限制而未能参加竞争上岗的干部，保留原级别待遇直至退休，企业干部和双肩背干部，其职称待遇不低于原级别，不再保留原级别待遇。

5、因健康原因不能承担本部门正常领导工作的干部，经党委批准，可以不参加竞聘，专业干部可以从事本专业的教学和科研工作，行政干部可以调到相应的非领导岗位。

6.没有被任命到相应职位的干部，可以竞争下一级干部的职位。未被聘用的各级业务干部，原则上应回到原教学单位从事本专业工作；其他待业干部，在原部门分配。

7.除年龄、身体健康因素不符合申报条件的干部外，其他不申报竞聘上岗的干部视为放弃聘用权，按未聘干部处理。

8.竞争结束后，由于没有合适的人选，部门急需部门领导的职位。为避免影响工作，可根据实际情况，经党委常委会讨论确定岗位人选。

9.参赛人员要讲团结、讲大局，消除不正常的情绪障碍，正确对待同志间的正当竞争，确保竞聘上岗的顺利进行。

10.无论干部的申请、免职、交流、不聘用，如果没有正当理由，都必须服从组织安排。不服者视为自动辞职。

不及物动词补充条款

1.本办法自发布之日起实施。

2.本办法由组织人事部负责解释。

竞争上岗实施方案(二)

根据中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局《关于印发彭州市中层干部竞争上岗办法(试行)和彭州市中层干部轮岗办法(试行)的通知》(彭祖通[20 * *]86号)文件精神，结合我局实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下实施意见:

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，严格执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和四川省、成都市有关文件的有关规定，按照中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局制定下发的《机关中层干部竞聘上岗办法(试行)》，坚持党管干部原则。坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实际、公开平等、竞争择优”的用人原则，坚持民主集中制原则，逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、兢兢业业、开拓进取。

第二，竞争原则

一是坚持党管干部原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；三是坚持群众公认、注重实效的原则；第四，坚持公开、平等、竞争、择优的原则；第五，坚持民主集中制原则；第六，坚持依法办事的原则。

第三，组织领导

为保证中层干部竞争上岗工作的顺利进行，成立中层干部竞争上岗领导小组，负责此项工作的组织领导。领导小组由以下人员组成:

组长:段毅

成员:朱、、朱家林、

四、竞聘中层干部应具备的资格和条件

参加中层干部岗位竞争的人员，必须具备下列条件和资格:

(一)必须具备公务员法和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；

(2)本单位在职职工(其中旅游大队正副大队长限10执法大队同志)；

(三)按规定报名截止时间，竞争中层职务，应任中层副职一年或科员三年；

(四)按规定截止报名，竞聘中层领导职务，年龄一般不超过45岁；现任中层干部竞聘相应职级的年龄可适当放宽；

(五)新提拔为中层干部的，一般应具有国家承认的大专以上学历，参加竞争上岗的现职中层干部可适当放宽；

(六)参加竞争上岗的人员，近三年年度考核必须在合格及以上；

(七)符合岗位回避的规定。

(八)身体健康。

五、中层干部竞争上岗的实施办法

(1)操作程序

按照“计划、方案审批、岗位公告、公开报名、资格审查、发言答辩、民主测评、()组织考察、讨论决定、任前公示、书面免职、备案”等十二个步骤。

(2)职位数量

全所中层干部岗位8个。分别是:办公室主任、规划建设科科长、景区管理科科长、行政审批科科长、市场开发科科长、纪检监察科科长、旅游执法大队大队长、副大队长。

不及物动词实施步骤和时间表

(一)宣传动员、组织报名、资格审查阶段

1.在全体干部职工大会上公布中层干部竞争上岗实施方案；

2、宣布中层干部竞聘岗位和职务；

3.开放注册。每一个有条件竞争中层干部的同志，都可以报考两个岗位。报名时间:2010年2月6日至2010年2月7日。

4.资格审查。20 * * 2月10前，领导小组对报名人员进行资格审查，征求七纪委党风廉政建设意见后，确定竞聘人员并及时通知。

(二)发言答辩、民主测评和组织检查阶段。

1，演讲答辩(占总分60%)。2月中旬，组织演讲答辩。参与者将按照抽签的顺序进行5分钟的演讲，然后进行5分钟的答辩。评委由风旅办成员、普通干部职工代表组成，并邀请了市委组织部、市人社局、七纪委相关领导。评估小组以100分制打分:责任心和事业心(30分)、政策水平(20分)、适应能力(15分)、语言表达能力(10分)、外貌(5分)。

2.民主测评(占总分40%)。2月中旬，领导小组组织干部职工对竞聘人员进行民主测评。内容包括:政治思想素质(20分)、工作能力(30分)、组织协调服务能力(20分)、职业素养(20分)、廉洁自律(10分)等等。

3.组织检查，讨论决定。领导小组根据参赛选手的发言答辩成绩和民主测评意见，结合参赛选手平时的德、能、勤、绩、廉等情况进行综合考察，并召开风旅办主任会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任职人选。

(3)任前公示和备案阶段

1，预约前公示。领导小组按规定于2月下旬对拟任人选进行任前公示，任前公示采用张榜形式，公示时间为7天(法定节假日除外)。

2.提交备案。拟任用人选公示期满后，对其职务无影响的，应当按照有关规定及时办理任用手续，完善任免材料，并按规定向组织、人力资源部门报送任免记录。

七、本实施意见由市风旅厅中层干部竞争上岗领导小组负责解释。

竞争上岗实施方案(三)

为充分调动干部职工积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要岗位，根据《吉谷机关事业单位干部任用实施意见》精神，局党组决定对吉谷干部任用实行竞争上岗。提出了以下实施例。

一.指导原则

要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观、人才观和正确的群众观，全面落实干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合， 并坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部结构，合理配置人力资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。

第二，竞争上岗的范围

本次竞争上岗仅限于晋升副科级职位或从副科级职位晋升正科级职位的人员。此前任命的副职干部不报名竞争或参加竞争未成功的，仍留在原岗位。

第三，竞争的方式和数量

本次岗位竞争采取岗位资格竞争的形式，共有5个正股岗位和4个副股岗位。参加竞聘的人员通过面试、民主测评、考察等方式获得正职或副职任职资格，员工具体职务由局党组确定。

报名人数等于或少于竞争职位数的，不进行竞争上岗，不进行面试，直接进入民主测评。最后由局党组研究确定拟任人选。

四。竞争者的资格

(一)具有履行职责所需的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”思想；

(二)有强烈的事业心和责任感，具有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识；

(三)具有中专以上学历，身体健康；

(四)参加工作满两年的；

(五)近两年年度考核合格(合格)以上；

(六)机关人员通过公务员培训；专业技术人员完成继续教育任务；

(7)报考公司正处级职位的，必须是副公司正处级现职人员。

动词 （verb的缩写）方法步骤

1，成立领导机构

为加强竞争上岗的组织领导，成立了以陈淑桦主任为组长，其他班子成员参加的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。

2.注册和资格考试

报名竞聘岗位的，应填写竞聘岗位登记表，明确填写拟竞聘岗位的资格条件和是否服从组织安排，并按要求提供相关证件和材料。局竞赛领导小组对报名者进行资格审查，由局党组研究确定，公布获准参加竞赛的人员名单。

3.采访

面试主要测试竞争对手履行竞争职责所必须具备的基本素质和能力。面试采用结构化面试方式，满分100，限时15分钟。面试结束后，当场宣布面试成绩，并张贴面试成绩。

4.民主评价

民主测评主要是评价竞争对手的德才表现及其对竞争性岗位任职资格的适应能力。局竞争领导小组组织干部职工参加的民主测评会的总体情况，对竞争对手进行评价。民主测评内容包括思想政治素质、组织领导、工作作风、工作实绩、廉洁自律五项，细分为18要素。每个要素分为称职、基本称职、不称职三个等级，确定不同的分值。各等级折算下来的分数是:“胜任”是因子分的65438+。民主测评的主体分为两类:副厅级以上干部和其他人员。评价票单独统计，各占50%的分值。参与者匿名填票，然后工作人员会汇总计算每个参赛者的分数。民主测评按百分制计分。民主测评结果贴出。

5.组织检查。

考察对象采用综合评选的方式，即竞争对手参加面试和民主测评的竞争，按照面试占40%、民主测评占60%的比例计算得分，计算总分。局党组根据总分选择考察对象，公布名单和最低进入分数。

考察分数的确定主要考虑两个方面:年度考核结果和近三年的表彰情况。年度考核优秀的，一次性加2分，年度考核称职(合格)的，不加分。表彰包括业务部门和人事部门联合表彰的综合评比和单项奖励。被局表彰的先进工作者一次性给予1分，被县委(含直属机关党工委)、县政府或市直部门表彰1次，给予2分，被市委、市政府或省直部门表彰1次，给予3分，被省直部门或以上表彰1次，给予4分。

总分相同的人，以学历和资历作为参考条件。

民主测评得分低于70分的，不考虑作为人选。

考察对象确定后，局党组组织人员成立考察组，采取填写征询表、召开个别征询会等形式，全面考察考察对象的德、能、勤、绩等情况。巡视结束后，巡视组写出签署的巡视材料，报局党组。

6.就职

根据对竞争对手的面试、民主测评和考察情况，局党组通过集体讨论决定任用人选。确定后，按照任前公示的有关规定，对人选进行五天公示。公示期满无异议的，按有关要求将相关材料报送县人事局审核。

县人事局审核后确定的人事任免，属于人事部门任免的，由人事部门公布；属单位任免的，由单位公布，并将公布后一周内送人事部门备案。事业单位新提拔的股级干部，聘期两年。

不及物动词纪律要求

竞争上岗在局党组领导下进行。相关人员应严格遵守保密纪律，不得泄露面试问题、考察情况、党内讨论情况等。；面试小组成员要客观公正，不计分；参加检查的人员应当公正、正直，不准隐瞒或歪曲事实真相；参赛选手应正确对待比赛，不得有弄虚作假、拉票等无组织行为。竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定处理或者给予纪律处分。