工作、健康和安全培训如何帮助提高生产力？

长城若筑，人才是基石；如果一座大厦建成了，人才就是栋梁；创业的话，人才是成功的保证。想把企业做大，不想做小作坊主，就必须重视人才。无论什么事业，天赋都是成功的保证。

人才是第一生产力，健康的人才是企业的核心竞争力。据《中国青年报-青年时报》报道，卫生部对10个城市的上班族进行调查，发现48%的人处于亚健康状态，其中沿海城市高于内陆城市，脑力劳动者高于体力劳动者，中年人高于年轻人。

与此同时，2002年7月卫生部公布的一组数据显示，北京人处于“亚健康”状态的比例为75。3%，上海是73。49%，广东是73。41%。员工是企业的生命，是给企业带来效益的最重要因素。他们不仅是劳动者，也是重要的知识资本。

目前国内大部分企业对“健康管理”的认识和理解是体检和员工福利。其实“健康管理”就是一个管理体系。虽然国家实行了社会保障制度，为员工提供了相应的医疗保障，但是现有的医疗保障只能满足员工最基本的医疗需求，而且只能在员工生病的时候使用。然而，当员工处于“亚健康”状态和“高危”状态时，社保制度无法提供任何解决方案。

同时，当员工处于亚健康状态或身体失调时，这种低效率的工作带来的损失是巨大的，最终吃亏的还是企业自己。

提高劳动者的素质可以使他们使用先进的生产工具进行劳动，自然可以提高劳动效率，促进生产力的发展。而且劳动者素质提高后，可以用自己掌握的科学知识来改进生产工具，进一步促进生产力的发展。所以，劳动者的素质很重要。