人力资源培训的理论有哪些？

各大培训机构会有所不同，大部分与实际工作内容相关，对实际工作有帮助。培训的具体内容如下:

1.人力资源培训的目标是帮助人力资源经理全面掌握大型企业人力资源管理六大模块(人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理)的功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法。

2.全面提升人力资源管理从业人员的理论水平、业务素质和能力技能，能够胜任人力资源开发、管理等专业岗位，工作效率得到显著提升。《人力资源》课程通过大量经典案例的分析和讲解，使学生能够快速学以致用。