绩效管理咨询培训在哪里？

有一个绩效管理咨询培训插座学院。插座学院是培训各级员工，包括各级领导等的培训学习，当然是有收费的。教你如何在自己的工作中与领导和团队沟通。我也是线下学的。

绩效管理体系

某专业人力资源研究机构在多年服务企业的过程中，设计了一套基于国人特点的目标绩效管理体系，主要包括岗位分级分类、任务指标执行与下达、过程检查与监督、结果反馈与执行四个阶段。只有四个环节缺一不可的绩效管理体系才能有效运作，支撑企业的发展。

影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件和激励效果。员工技能是指员工的核心能力，这是一个内在因素，可以通过培训和发展来提高；外部环境是指组织和个人面临的不受组织控制的因素。是我们根本无法控制的客观因素。

内部条件是指组织和个人开展工作所需要的各种资源，也是客观因素。在一定程度上，我们可以改变内部条件的约束；激励效应是指组织和个人实现目标的主动性和积极性，激励效应是一种主观因素。