培训需求分析的定位是什么？

培训需求分析是指培训部门在计划和设计每项培训活动之前，采用各种方法和技术对组织及其成员的目标、知识和技能进行系统识别和分析，以确定培训必要性和培训内容的过程。

培训需求分析是运用科学的方法，找出谁最需要培训，为什么需要培训，培训什么，并进行深入探索和研究的过程。

培训需求分析的方法:

培训需求分析的方法有很多，主要有9种培训需求分析方法可供选择:访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法、绩效分析法、经验判断法、头脑风暴法、专项评估法、胜任能力分析法。

以上内容参考百度百科-培训需求分析。