猎头入行需要多长时间？
首先，提高他们的职业素养
很多猎头顾问会把BD的原因和情况归结为公司环境、外部市场等等。但事实上，什么样的猎头顾问就会吸引什么样的客户。
如果你很强，很专业，你吸引的客户也和你的职位相匹配。
如果你认为BD的源头在于你自己，那么你的BD之路，只要你去改变，去成长，就会变得简单有序。BD客户也恪守着古老的婚恋观。如果你自己什么都不学，白凭什么跟着你？指望别人盲目的往自己头上砸馅饼，并不比中彩票高多少。
所以，平时练好自己的内功，培养自己的语言沟通能力；加强对BD客户行业的认知广度和深度；快速分析评估该职位的水平等等。而不是祈求对方客户施舍，让客户觉得给你是一种心安。
正视问题是解决问题的第一步。
二、如何判断客户的可靠性
简单粗暴:愿意在你身上花钱花时间的，才是可靠的客户。
可靠的客户和知名公司没有关联。一般大公司出名，小公司盈利。
其实赚大公司的钱挺辛苦的，因为他们不缺供应商，竞争激烈，很多合同条款很苛刻，导致利润点很薄。赚钱的往往是中小客户。他们更容易认可你的经历和专业，在选人方面会更灵活，不那么挑剔。
三、什么是靠谱的岗位？
愿意及时付出，合理的才是靠谱的岗位。双方在位置上有来有往，推荐后有反馈。
客户是否愿意在仓位上投入与你相同的行动量，是判断仓位是否可靠的一个基本标准。我最怕皇帝不着急。
BD套件拆卸:
1.客户不理你，你也要不理他。
首先，接受一个事实，不是所有的客户在猎头投简历后都会被面试，也不是所有的职位都能被关闭。
温馨提示:渠道* * *甄:客户一开始就急着找人的时候，是做出承诺的最佳时机。
2.把你80%的精力放在成为一个重要而可靠的客户上。
根据“二八”原则，我们将把80%的精力投入到20%的可靠客户身上。每一天的时间都很重要。时间投入到哪里，成就就在哪里。构建自己的管道树和时间管理表。
HR是丈母娘，招聘经理是新郎。
作为一个媒人，你必须要认识未来的新郎，得到他们真正的需求。
你会发现HR的要求永远是稳定的。我像婆婆一样，一直希望我要找的人平安，希望我的孩子过得好。但有时候她鄙视的人可能只是孩子的菜。
温馨提示:为了更好的推广这个客户，最好和你要找的职位的直接领导有沟通渠道和机会。这样信息就不会丢失，也不容易复制变形。可能经过五分钟的交流，我会发现婆婆希望贤惠，而新郎希望颜值高。
简历是验证客户真实需求的最好方法。
工作调研结束后，可以从公司数据库里找一些符合客户描述的参考简历发给客户。然后用这些参考简历去验证客户的真实需求和迫切程度。这里的关键环节是要记住，一定要通过这个过程了解客户需求的前因后果，了解冰山背后真正的需求是什么。
5.愿意给出承诺的HR才是靠谱的HR。
如果HR不愿意给你承诺，这个职位十有八九是不会做的。
如果他连口头承诺都不会跟你确认，你怎么确认？他会花时间精力帮你争取利益，办手续。同样，能兑现承诺的猎头，才是专业的猎头。
希望罗勒网的回答能帮到你。