签约前培训合理吗？

不合理。你应该先签合同。建立劳动关系，需要签订劳动合同，否则要承担双倍工资的法律责任，时间从入职一个月后的第二天起算。培训是劳动合同的组成部分，培训的目的是为了更有效地工作。不签订劳动合同，不支付工资，不缴纳社保，侵害了劳动者的合法权益。

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

只要用人单位与劳动者达成协议，就可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

培训结束后签订劳动合同，约定三年服务期，是违法的。用人单位对劳动者进行专门培训的，可以与劳动者约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。

用人单位与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请社会保险登记。

用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者加班工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。收集在公司工作的证据，如工卡、工作服、同事的证人证言等。，并提起劳动仲裁。

法律依据

劳动合同法

第二十二条服务期内，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。