人力资源的绩效工资培训课程有哪些？

1，人力资源培训课程包括:基础知识、招聘与配置、人力资源规划、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理等。人力资源是存在于人的体质、知识、技能、能力、性格和行为特征及倾向中的经济资源。

2.人力资源和其他资源一样，是物质的、可获得的和有限的。人力资源的物质性是指只有一定的人口才能拥有一定的人力；一定的人力资源必然会表现出一定的人群。

3.人力资源的可获得性是指通过利用身体素质、知识、能力、性格和行为特征和倾向(如性格和价值观)可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指人力资源在质量和数量上都是有限的，只能在一定的条件下形成，在一定的规模上使用。

4.人力资源部的概念是上世纪末从美国引进的。在此之前，中国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部门是管理企业中各类人形成的资源的部门(即以人为资源)。

5.它具有动态性、周期性和研磨性，物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值；人力资源是创造利润的主要来源，特别是在新经济中，人力资源的创新能力是企业最大的财富。