街道组织人事部门上半年工作总结
20**年组织人事部门结合创先争优活动，围绕社区党建和干部管理两大重点，坚持解放思想，突出实践特色，坚持贯彻群众路线，努力提高党员干部素质，不断提高组织人事工作整体水平。
(一)党建工作
1，结合创先争优工作进一步加强基层党组织建设。
一是开展争当岗位标兵活动。通过“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员志愿者”、“党员责任区”、“五好”支部、“优秀党员”等活动的持续推进，营造“组织创先进、党员创先争优、群众受益”的良好氛围。
第二，党员公开承诺参加社区公益活动。6月底，* * * 1219党员作出公开承诺。结合实际工作和“大走访”活动，组织党员关注社区弱势群体，解决民生问题，积极参与“学生结对”“关爱老人”，与社会组织联合举办“阳光之家”“爱心之家”等公益活动。
三是加强区党建共建，以“顾美七星”俱乐部和“小森约”工作室为平台，强化区党务工作站功能，积极与区* * *协调解决问题；同时，继续加强新社会领域党建工作，服务和指导具备建党条件的群体设立党支部。上半年新调入上海恒昊物业管理有限公司党支部..
2、顺利完成基层党(总)支部选举“公推直选”工作。
根据区委《关于认真做好村和居民区党组织领导班子换届工作的意见》精神，对2个机关、1“两新组织”、35个居民区党支部进行换届选举，换届选举时间从3月开始，6月初结束。选举结束后，在274名候选人和14名候选人中，差额选举新党(党总支)党员218人(差额率25.69%)，其中副书记10人，书记38人。
3、全面推进庆祝建党90周年系列活动。
庆祝中国* * *产党成立90周年，一系列庆祝活动陆续开展:社区(街道)党工委编辑出版《* * *构建和谐家园——美国古代社区党群社会工作案例集》，* * *收录55个案例；组织基层党组织和党员参加“纪念中国* * *产党成立90周年党史知识竞赛”。截止到6月，已有2139人参与比赛；居民区党委开展“七一”走访和“双结对”走访活动，* * *走访5051人，其中党员2563人，困难群众2488人；结合街道举办“邻里节”，由居民区党委组织社区党员为社区居民开展公益活动；综合党委立足“两创”组织实际，围绕红色主题，突出“传承红红火火、争做党员先锋”特色，精心编排了“唱经典红歌”、“寻红色足迹”、“送红色温暖”、“读红色书籍”、“发红色短信”、“看红色电影”、“送红色温暖”等七大“红色主题”。
(二)干部人事工作的建设
1，以干部阶梯式培养机制提高干部素质。
第一，夯实人才基础，人才队伍年轻化。上半年完成了4名居委会工作人员的招聘工作；招聘1审计专业人员，进一步规范街道审计工作；新招聘18高校社工和1专职党务工作者，分配到14居委会和1事业单位，为社区人才队伍增添了年轻力量。
二是提高干部素质，队伍专业化。上半年，1名公务员和1名区、村(居)后备人才被选派到区级机关进行岗位培训；组织14名处级干部和47名机关企事业单位干部参加20xx年度干部在线学习；举办20xx年青年社工小班化培训班(第二期、第三期)，20名居住区青年干部参加，20多门课程；选派5名高校社工参加“御景工作室”社区工作专题培训；公务员、居民区书记、主任、青年社工等60余人参加了“党的群众工作”培训班，共约10门课程；对新入职的高校社工和专职党务工作者进行岗前心理测试和专项培训。一系列培训对提高社区人才的专业素养和服务社区的水平发挥了重要作用。
2.用科学的选人用人机制提高工作效率。
一是完善岗位设置，规范人事工作。上半年，在完成街道自设机构规范化建设、完成公务员岗位设置试点工作和岗位说明书编制的基础上，初步完成了事业单位岗位设置。同时，人事档案已入库近两年，加强了人事档案的规范化。
二是完善《社会工作者星级管理试行办法》，创新激励机制。继续推进《社工星级管理试行办法》，本着公开、公平、有效的原则，将绩效与责任、能力挂钩，规范社工管理，激励居民区工作人员提高奉献社区、服务居民的积极性。上半年完成了平吉、东兰、古龙、平南等地干部居住区星级社工评比活动，61人上报，55人通过初审；初步完成居民区党政领导干部考评，40余人申报，20余人通过初审。
三是试行《古美路街道大学生社会工作考核办法》，完善考核机制。考核工作继续坚持“绩效导向、客观公正、奖惩结合”的考核原则。上半年试行了《古美路街道大学生社会工作考核办法》，对街道首批12名大学生社会工作合同进行了试用和续签。考核方法进一步完善，考核内容更加科学。
二。20xx年下半年主要工作计划
下半年，我们将继续以创先争优活动为统领，紧紧围绕改革发展稳定大局，着力加强基层党组织建设，通过建立健全各项党建工作制度，进一步发挥党员主体作用，增强基层党组织活力；以干部队伍建设为抓手，不断提高干部队伍的整体素质，加大为人民服务的力度，逐步实现“和谐古美，品质生活”的愿景。
(一)党建工作
1，巩固基层党组织建设
一是以党建工作联动机制为抓手，用好“区党务工作站”和石上坊“白石浜工作站”，做好“两新”党组织与居民区党支部的结对工作，推进居民区“党建工作一体化”。
二是继续探索在小区业主委员会、社区服务中心等新型社会组织中建立党组织，吸引优秀人才加入党组织，扩大两新领域党组织的影响力。
2.激发党员的主体作用。
一是完善社区党员代表会议机制。做好新一届党员代表大会成员的遴选工作，成立专门的党员代表小组，开展专题活动，为社区发展和党的建设提出建议和意见。
二是要完善“民意随时能表达、民情迅速能反映、民生需求及时能解决”的机制，充分发挥基层群众评议会在党员中的作用，探索党员评议会成员随行政部门列席行业委员会的新机制，切实保障社区党员民主权利的有效行使。
三是全面推进创先争优活动，通过争创五好五带头活动，调动各级党组织和党员的积极性，带领群众为建设和谐文明社区贡献力量。
3.加强党员骨干队伍建设。
一是做好“五常”凝聚工程顾问团的换届工作，选择符合社区发展需要、群众广泛认可的顾问；同时，改变活动开展方式，完善各项规章制度，变群众被动参加会议为主动参与社区建设。
第二，充分发挥讲师和专职党群工作者在党员服务中心的作用。讲师要积极深入基层，宣传新形势下的党建工作，宣传社区党工委的重点工作，凝聚社区各方力量。
(二)干部人事工作的建设
1，优化干部培训机制
第一，深化小班化和党的群众工作培训。下半年计划开展第四期班级规模培训和第二期党的群众工作培训班，共70余人，20余门系列课程。
二是下半年组织30岁以下年轻干部拓展素质走出去，举办20xx年古美青年沙龙活动，开展辩论赛、公文写作等主题活动。
2.完善考核机制。
一是继续完善机关事业单位考试竞争制度，全面优化科级领导岗位结构，促进优秀人才脱颖而出。
二是下半年继续在全社区推广星级社工评定活动，提升社区工作专业化水平。
三是完善居民区年终考核制度，将年轻干部培养纳入居民区书记、主任考核内容，并将考核结果作为年终奖、职务晋升和续聘的参考。
3、完善人事工作制度
一是建立事业单位员工‘管理制度’，统一人员招聘程序和退休年龄，规范岗位职责和工作纪律；
二是进一步改进服务工作，按照比选的要求，选择合适的医疗机构，做好机关、企事业单位、居民区等各级干部体检工作。同时，为社区200多名老干部做好各项服务工作。
20**年来，在县人大常委会的领导下，在市人大人事代表工作委员会的具体指导下，在各委员会的支持配合下，我委深入贯彻落实党的十八大精神，以提高代表履职能力为重点，以服务代表、丰富代表活动为切入点，全面完成了全年各项任务。现简要概括如下:
一.工作进展
(一)加强自身建设，提高工作能力。
一是认真学习与人大工作相关的法律法规，如代表法、选举法、组织法、监督法等。，做到全面系统的学习，结合工作实际，以学习指导工作，全面提高工作能力。同时，委员会还组织员工认真学习党的十八大、十八届三中全会和市委四届三次全会精神，全面把握深化经济体制改革的相关精神，体会做好新时期人大工作的责任感和使命感， 在思想上政治上同党中央保持高度一致，为更好地坚持和发扬社会主义民主而不断努力。 二是积极参加市人大组织的培训，提高工作能力。今年，我委已有3名同志参加了市人大组织的业务培训班，增长了见识，提高了能力。
(二)加强对代表的培训，提高代表履职能力。
代表训练总是伴随着代表表演的全过程。今年是本届人大代表履职的第二年。在常委会的支持下，我们将及时开展有针对性的培训，帮助代表更好地履行职责。一是邀请市人大常委会副秘书长、人事代表工作委员会主任彭广庆代表“密切联系群众，促进富民兴石”主题活动作辅导报告。此次培训，县、市、县、乡四级275名人大代表参加了培训。二是根据市人大的统一安排，在市人代会召开前，组织60余名市县乡三级人大代表参加市人代会组织的视频培训，帮助代表们召开明年的各级人代会。三是组织两名市人大代表参加市人大组织的履职培训。
(三)加强提案办理督办，提高代表满意度。
认真办理NPC代表建议，是NPC监督“一府两院”工作的重要动力。县十七届人大三次会议征集的139件代表建议，由县政府领导亲自交办，县政府督查室及时督办，我委督办。提案承办单位高度重视，认真办理，全部按时完成，代表满意度高。建议完成率达到100%，代表满意率达到97.12%，基本满意率为2.88%。没有满意需要重新处理的建议，建议完成率达到34.53%。特别是65，438+00条关键建议已经解决或正在处理中。为确保今年建议的高完成率，我委组织了两次对建议办理情况的检查，确保重点建议的高质量。同时，我委还加强了对“局长接待日”收集的建议办理情况的监督。今年举办了三次“局长接待日”，* * *收集了代表们的65条建议。每次活动结束后，我委及时整理建议，交由县政府相关部门处理。县政府高度重视，根据建议将建议转有关部门办理，认真办理，并及时答复代表。代表建议答复完成后，县政府还将统一向县人大常委会报告，确保代表建议有回音，代表高度满意。
(D)建立一个"众议院",并设立一个流动阵地。
今年，根据常委会安排，我委在去年年底组织赴湖北枣阳考察的基础上，在全县16个镇建设了17个“代表之家”。为保证“代表院”建设的规范性，我委坚持统一制作“代表院”的制度板、人大代表公示栏、人大代表座位牌和代表院挂牌，其他室内设施由各镇人大自行添加。目前，今年计划新建的代表房已全部建成，并全部通过了常委会组织办公室和人事工委的验收，对各镇“人大代表房”给予了相关资金补助。“众议院”的成立为NPC代表搭建了一个开展活动的平台，便于他们加强与选民的联系。
(五)开展代表活动，发挥代表作用。
今年，县市人大联系组以开展“特色效益促农业发展”专题活动和“密切联系群众促富民”主题活动为契机，组织人大开展多种活动，服务广大选民。一是及时组织开展了“密切联系群众、促进富民”活动。9月17日，我县在一楼会议室举行了“密切联系群众，促进富民强县”主题活动启动仪式暨代表培训会。启动仪式结束后，各乡镇人大还开展了相关主题活动。据不完全统计，活动期间，全县各乡镇共组织集中视察52次，参加县乡人大视察1372次，形成视察报告38份，参加执法检查的县乡人大代表671人，参加工作评议的县乡人大代表945人，专题询问1人。开展专题调研49次，613人参与调研，形成调研报告59份，代表建议212条。组织121次联系群众，参加县镇人代会2442次，* * *统计16333人次联系群众，收集社情民意1444条，形成代表建议371件，帮助解决问题927件，化解纠纷65433件。二是规范“局长接待日”活动。今年3月、7月、6月10，我委分别在马武、岳聪和沙子镇组织了三次“主任接待日”。常委会领导和县级有关部门负责人现场听取和收集代表的建议和意见，收集到的建议和意见全部交由政府有关部门按照建议和意见的规范程序答复代表。三是组织代表视察评议活动。今年，我们委员会率先评估了各机关的效力。评议前期调研活动历时两个多月，先后召开了4次座谈会，包括县社情民意调查中心委托电话调查、NPC人大代表、企业负责人、具有行政审批职能的中层干部、部门负责人等。同时，深入行政审批部门查阅相关审批档案，全面掌握机关效能建设存在的问题，撰写了高质量的调研报告，得到了郑平书记的充分肯定，并由县委研究室转发。
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