质量技能培训有哪些？

质量技能培训包括沟通能力、执行力、心态管理、团队精神、时间管理、职业规划、职业素质、岗位职责、质量管理、人力资源管理和系统管理培训。

企业培训课程可以根据企业的实际情况，制定符合企业需求的内部培训课程。让企业更深入地参与话题的讨论和思考，以企业的实际问题为案例进行分析，让员工亲身体验和参与，学习真正实用的分析问题、解决问题的方法，是企业提高员工素质、提高工作效率的重要途径之一。

企业培训的作用:培训是企业持续发展的力量源泉，可以保证企业在日益激烈的人才竞争中不会被打败；培训是解决问题的有效途径，可以改变员工一些不恰当的工作表现和行为；培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法；培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业* * *一致的价值观；

培训更重要，还在于完成后效果的监督。在企业中，中层核心干部的作用是显而易见的:培训结束后，被培训员工的老板督促被培训员工固化在培训中学到的技能，是培训成功的关键。

培训是一项系统工程，是企业管理的一部分。培训部门深入企业管理是不现实的。如果培训的内容完全依赖于培训部门，就无法实现培训的针对性和丰富性。培训部要重点准备讲师资源，组织培训过程。