公司有义务对员工进行岗前培训吗？

一、劳动法的基本原则

根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，任何用人单位都必须依法签订劳动合同，保障劳动者的权益。另外，对员工的培训，其实是用人单位在行使自主权的同时，在履行对员工的教育培训义务。

因此，用人单位在组织实施培训时，必须依据法律法规合理支付相关费用。

二、相关法律法规

我国法律对用人单位开展的各类培训有明确的要求，要求用人单位支付相应的薪酬保障或费用，而这些培训和学习属于自由的商业和贸易行为，任何用人单位都需要履行相关的责任和义务。

第三，设置岗前培训可以显著提高员工的岗后绩效。

员工培训是指某一组织为了开展业务、培养人才，对员工进行有目的、有计划的培训和训练的管理活动。公开课、内训等。是员工培训和企业培训的常见形式。

对于用人单位来说，高质量的岗前培训有助于员工更好地适应工作环境，提高入门速度和效率，从而使业务更加顺利，获得更大的收益。

尤其是在一些领域，如医疗、新能源、绿色建筑等专业领域，对员工的岗前培训甚至可以达到决定企业竞争优势的关键层面。

综上所述，任何用人单位在组织岗前培训时，都应当向员工支付相关费用或者报酬。雇主会树立企业的良好形象，获得员工和消费者的信任，从而在市场竞争中取得更大的商业成功。