如何做好组织部门网上宣传工作

1应该带头。长期以来，我们的干部习惯于“多做不说”或“多做不说”。这种情况和观念与日益开放的社会环境和党员、干部、群众日益增强的民主意识越来越不相适应。因此，组织部门要利用好网上宣传重复性强、传播面广的特点，主动及时发布组织工作动态信息，特别是围绕中心组织、服务大局的重大活动，让广大干部群众和党员群众充分了解组织部门的工作职能、工作安排和执行情况，提高组织工作的透明度，消除神秘感，抢占网上舆论阵地。

2善于分析。目前我们的网上宣传工作缺乏对网络舆情的预判和理性分析，直接导致我们被动应对，却无法主动出击“要害”。要改变这种状况，一是要加强网上宣传人员队伍的培训。要加强对网络宣传人员的培训，切实弥补网络宣传人员适应网络和信息时代的工作思路和业务知识的不足。二要细化网络宣传员的角色定位和分工。目前网上宣传队伍的角色定位和分工不够明确。要细化网上宣传人员的角色定位和分工，解决“观察者”和“分析师”的混淆，做到各司其职，分析到位，井然有序。

3适当引导。在应对舆情时，要想在任何情况下都“得心应手”，就要有未雨绸缪、防患于未然的思想。在出台新政策、新举措、干部选拔任用等敏感问题上，要提前考虑可能产生的社会反响和网络舆情，通过讲清道理、解读政策、组织评论文章等方式进行有效引导。，从而正确对待，公开公正，适当引导。

4勤于发现。要提高网络宣传人员的舆情意识，建立严密的舆情监测体系，通过专人盯网，及时发现与组织工作相关的各类网络舆情，把热点论坛、门户网站、地方贴吧作为舆情监测的重点，把监测触角延伸到涉及的各个领域，时刻关注和捕捉最新的网络前沿动态；要利用网络的可检索性，做好涉及群体、干部的敏感时段、敏感词语的搜索，形成敏感、快捷的监测网络，确保全天候、全方位监测，第一时间发现舆情。