提高自己能力的好处
对于有心在职场的人，在工作期间会通过公司各种形式的培训，不断提升自己的能力和工作水平。其实这对公司和个人都是好事。企业可以通过不断的培训提高员工的能力，让员工有更高的归属感；同时也在为公司未来的发展积累人力资源和相关知识。
这样的员工和企业，在实际工作中，有很多实现双赢的例子。
在第一个例子中，一个年轻人出去探索世界。到了一个企业，就面临这样的选择。如果我全职工作，月薪是1200元，如果我兼职，工资只有500元。年轻人不想只是安稳的拿到1200元，所以他选择了勤工俭学，选择了未来的希望。经过半年的学习，他做事有了很大的技巧和方法，很快就成了和他一起进企业的小组领班，工资也涨到了2000元。知识改变命运，被他验证了。年轻人后来自己创业，后来成为大型企业集团。
再比如，深圳曾经有一家赛格日立公司。他每年都会去内地的职业学校招毕业生当流水线工人。他有一个规定，除非这些员工能晋升到班组长以上的职位，否则其余的必须在三年后离开工厂。这家公司表面上很没有人情味，其实做到了对人的终极关怀。
为什么？这是一条电子流水线，需要员工长时间专注于手中的元器件。长此以往，会对员工的眼睛造成伤害。为了员工的健康，员工的最长工作时间限制为3年。但是，离开之后，又出现了再就业的问题。作为回应，该公司在内部设立了自己的学校，为员工提供免费培训和课程。员工可以根据自己的兴趣爱好选择相应的科目进行学习。业余时间苦读三年的学生，如果同时参加国家自学考试，一般都能拿到大专文凭。这些员工中的一部分人继续留下来，是因为他们的技能得到了提高，工作努力，具备了基层管理职位的资格。其他的员工，经过更好的系统培训，出去后一般都能找到更好的工作。
公司的员工养成了一种学习的氛围，这对他们的日常工作也是有帮助的，因为很多人把学习和工作联系在一起，员工有很强的归属感。正因为学习，所以有很强的稳定作用，同学之间的友谊加深了同事之间的感情和沟通。不同部门的同事聚在一起学习，特别是一些管理课程的培训会结合自己的日常工作情况，也会间接解决工作中的一些问题，学习会让自己达到* *。这种机会可能很多公司都没有，所以最后大家都舍不得离开。
这些企业的成功经验值得我们很多企业学习。
职场人如果注重工作中的学习、训练和能力提升，可能会不自觉地增加更多的技能，能够游刃有余地从事更高层次的工作，这样就会有来自国内外的晋升机会。
知识改变命运是永恒的真理，尤其是在当下。