用人单位在员工上岗前对其进行无偿培训是否合法？

两种情况下，就业前的培训可以是无薪的，因为不是在职员工，没有正式就业。如果是签订劳动合同，正式入职，进行无薪培训，是违法的。

主要看岗前培训是否在合同期内，如果在合同期内(含试用期)，工资要发；不在合同期内的，用人单位可以不发工资。因为用人单位支付工资是以存在劳动关系为前提的，如果没有劳动关系，用人单位可以不支付，当然也要支付(因为法律并没有禁止这种自愿支付)。

扩展数据

《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

劳动者有权获得劳动报酬。而且用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，不得随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金或经济补偿金(除非符合特定的法定情形)。

员工无欺诈和严重的规章制度，有获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意解除劳动关系。否则，你将承担违法责任。

人民网-企业招聘新疆员工可获岗前培训补贴。