组建工会的目的和意义
中国工会以宪法为根本活动准则，依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利、履行义务。
工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会稳定的强大社会力量。中国工会以马列主义、* *思想、* *理论为指导，以党的经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，充分履行工会的社会职能。在维护全国人民整体利益的同时，更好地表达职工的具体利益，团结动员全国职工自力更生，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而努力奋斗。
中国工会的主要社会职能是:维护劳动者合法利益和人民利益；动员和组织职工积极参加建设和改革；完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务的管理；参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在发展社会主义市场经济的过程中，维护劳动者的政治权利、劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系、调节社会矛盾作为重要任务，努力促进经济发展和社会长治久安。
中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民工作，在行使国家行政权力中发挥民主参与和社会监督的作用。
在企事业单位，中国工会支持行政方面依法行使管理权，组织职工参与民主管理和民生管理，与行政方面建立协商制度，保障职工合法权益，调动职工就业积极性。促进企业和事业的发展。
中国工会实行行业和地方相结合的组织领导原则，坚持民主集中制。
中国工会坚持大众化、民主化，密切联系会员，依靠全体会员开展工会工作，各级工会领导机关坚持把工作重点放在基层，全心全意为基层服务，增强基层工会活力，把工会建设成为职工之家。
工会兴办的企业事业单位，坚持为改革开放、发展社会生产力、广大职工群众和促进工业事业服务。中国工会努力巩固和发展工农联盟，坚持爱国统一战线，加强包括台湾同胞、港澳同胞和海外侨胞在内的全国各族人民的大团结，促进祖国的统一、繁荣和富强。
中国工会在国际事务中坚持独立自主和广泛联系的原则，并在独立、平等、相互尊重和互不干涉内政的原则基础上，广泛发展与各国工会组织的友好关系，与世界各地的工人和工会站在一起，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。
问题2:企业工会活动的目标是什么？首先要明白组建企业工会的目的，或者说工会的作用。总的来说，企业工会的活动应该是对企业和职工双方都有利的。企业工会存在的意义:一是维护职工的合法权益，如组织职工大会或代表大会，提交有关职工切身利益的事项，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、福利待遇等。，保障员工的知情权、表达权和监督权；二是提高从业人员素质。配合人事部门开展各种技能培训，促进员工职业发展，提高企业生产效率；三是组织各种技术竞赛和劳动竞赛，促进企业生产任务的完成和技术升级；第四，组织员工开展文体活动，如球类运动、聚会、外出拓展训练等。，丰富员工的业余生活，活跃他们的身心；第五，帮助有困难的员工，如大病、自然灾害、突发事件等。，拿出工会经费进行帮扶，组织员工募捐，帮助困难员工渡过难关。总之，企业工会运行良好，不会给企业带来麻烦，反而会增强企业的凝聚力，提高员工的稳定性和幸福感，形成增效和员工增收的双赢局面。
问题3:工会的作用是什么？你好，中国的工会是维护劳动者合法权益的群众组织。根据工会法的规定，依法维护职工合法权益是工会的重要职责。《劳动合同法》对工会作用的规定主要体现在两个方面:一是维护劳动者的合法权益，二是代表劳动者与用人单位订立集体合同。
维护劳动者的合法权益。《劳动合同法》规定，县级以上人民政府应当会同工会、企业代表建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。用人单位制定、修改或者决定直接影响劳动者切身利益的规章制度或者重大问题时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在执行规章制度和重大事项的过程中，工会或者职工代表认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。工会应当帮助和指导劳动者依法与用人单位订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，单方解除劳动合同的，工会有权要求用人单位予以纠正。
签订集体合同。集体合同对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。《劳动合同法》对集体合同作了专节规定，主要内容是:集体合同由工会代表企业职工与用人单位签订；未建立工会的用人单位，上级工会应当指导职工推举的代表与用人单位订立。企业职工与用人单位可以签订集体合同，也可以签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。县级以下地区，工会与企业代表可以在建筑、采矿、餐饮服务等行业订立行业性集体合同或者区域性集体合同。用人单位违反集体合同，侵害职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。因履行集体合同发生争议，协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁和提起诉讼。
问题四:工会在企业中的作用！！的确，中国的工会没有任何作用，都成了企业的走狗。他们根本不为工人说话。它们只是象征性的。不是所有国家都有很大的工会权力，只有西方发达国家才有很大的工会权力。如果他们和企业有什么纠纷，或者觉得工资太少，可以找工会和企业协商。这些谈判也是建立在双方同等重视的基础上。
问题5:公司组建工会的作用是什么？中国工会是维护工人合法权益的群众组织。根据工会法的规定，依法维护职工合法权益是工会的重要职责。《劳动合同法》对工会作用的规定主要体现在两个方面:一是维护劳动者的合法权益，二是代表劳动者与用人单位订立集体合同。
问题6:建立工会的意义工会是公司职工的组织。其主要职责是沟通劳资关系，维护员工利益。平时就是监督用人单位是否侵害员工利益，同时监督员工是否违反企业制度，对违反者进行警告。
问题7:组建工会的措施是什么？工会会员的建立和发展在工会整体工作中至关重要，是工会一切工作的基础和前提。加强工会组织建设是发展和谐劳动关系、推动解决职工群众最关心、最直接、最现实利益问题的迫切需要。深入细致地做好党的群众工作，密切党同职工群众的血肉联系，是当前的迫切需要。近年来，北京市各级工会组织始终坚持全市工作大局，贯彻落实中华全国总工会的指示精神，紧扣全市工会工作重点，周密部署，扎实推进，大胆创新，不断扩大工会组织覆盖面，按照《北京市委关于加强和改进工会工作的意见》的要求，加大工会组建工作力度。我们的主要方法如下:
一是深刻领会精神，明确工作思路。
2008年，北京市委召开工会工作会议，出台了《北京市委关于加强和改进工会工作的意见》(以下简称《意见》)。在认真学习领会会议精神的基础上，市总工会围绕《意见》的贯彻落实，出台了六个重点工作实施方案(以下简称“1+6号文件”)，其中《关于加强工会组建和发展会员工作的实施方案》对未来五年工会工作的基本框架进行了全面部署，明确了工会组建和发展会员的目标任务、方式方法和保障措施。
《方案》提出，到2012年，全市规模以上企业基本建立独立基层工会；对因规模小、流动性强、从业人员少而无法建立独立基层工会的企业和其他社会组织，通过区域性、行业性工会联合会或联合工会，基本实现工会组织全覆盖，全市职工会员率力争达到90%以上。
市总工会根据这一总体目标和全国总工会每年下达的建立工会的指标任务，结合全市工作大局和工会工作重点，研究确定每年建立工会的重点和目标任务，使全市各级工会目标明确、重点突出、步调一致，稳步推进工会的建立和发展。到6月底，201765438，全市已建立工会。
第二，大胆创新，改革方式方法
1，党建促建设。为进一步落实和加强党建带动产业建设、产业建设服务党建工作，市委组织部、社工委、市总工会多次沟通协商，探索以产业建设带动党建、产业建设服务社会领域党建的工作格局。近年来，我们开展了“党建工作站、社会工作站、工会服务站”一体化建设，形成了党政工作人员立体进驻商厦、各有侧重、相互衔接、相互补充的党建工作新模式；协调有关部门，把是否建立工会组织作为新社会阶层代表各项政治安排和评议的考察依据之一，推动市、区县两级人大代表、CPPCC委员和工商联常委所在单位建立党务工作者组织；推动将工会组建纳入街道、乡镇社工委、社区党工委、社区服务站、商厦社会工作站的重要职能，积极推进“两新”组织建设。
2.突出服务推介会。北京市总工会在“组织、务实* * *”的方针指导下，研究首都经济社会形势和职工队伍发展变化的需要，构建市、区、县、街道、乡镇三级服务体系，实施服务型工会建设。到2009年底，市、区、街道、乡镇工会三级服务体系基本建成。* * *在市、区、县、乡镇(园区)建立了553个工会服务中心(站)。三级服务体系通过建立和完善12351员工热线和网络信息平台，向会员免费提供北京卡。职工服务卡，并实行服务卡实名制管理，开展劳动争议调解、法律援助、困难救济、互助互济、素质培训、提供就业信息等服务。
3.税收征管建设推进会。根据《北京市人大办公厅关于开展市级地方税务机关征收工会经费和筹备经费试点工作的通知》(京政办函[2010]34号)，7月10日至7月1日，在北京市部分街道(原宣武区)、丰台区、昌平区，北京市总工会将此项工作作为推进协会建设的有力手段，印发了《关于积极配合税收征收试点工作.....>;& gt
问题8:如何充分发挥工会在企业中的作用只有充分调动员工自觉参与的积极性，企业文化建设才能充满生机和发展活力。企业应通过多种形式吸引和组织员工自觉参与企业文化建设。工会作为企业的重要组织之一，有着独特的群众基础，在企业文化建设中占有重要地位，负有重要责任，也可以发挥重要作用。
一是充分发挥桥梁纽带作用，促进企业与员工互动。
在企业文化建设的过程中，自始至终都需要员工的参与。尤其是对现有文化的总结和思考，对所倡导价值观的探讨和讨论，都需要员工的积极参与。只有这样，才能保证企业文化建设在实施过程中的顺利进行。因此，必须改变员工在企业文化建设中的被动地位，在推进企业文化建设的全过程中，始终尊重和重视员工的意见和建议。通过广泛的交流建立知识是企业文化建设顺利进行的关键。
工会是工人阶级自己的组织，是维护工人经济、政治、文化利益的忠实代表，具有很高的号召力和组织力。可以通过职工代表大会等形式开展多种形式的民主管理活动，帮助职工树立主人翁意识，增强企业的凝聚力和向心力。因此，工会在推进企业文化建设的过程中，可以充分利用工会活动，使企业文化逐步渗透到员工头脑中，使员工逐渐对企业文化建设有深刻的认识、理解和认同，从而提高全体员工自觉参与的积极性和主动性，在参与的过程中接受和感受企业文化的丰富内涵， 成为企业文化建设的主要推动者和参与者，达到企业文化凝聚人心、凝聚力量、激发热情、增强企业发展后劲和实力的目的。
第二，工会参与企业文化建设的方式和形式多种多样。
工会组织可以充分利用自己的活动经费，组织各种类型的文体活动，满足职工的精神需求，使职工在各种活动中受到潜移默化的教育。
一是通过演讲比赛、研讨会、征文比赛、演讲比赛等多种形式。，所有员工都能清晰地理解企业的目标、使命和精神，并启发员工结合企业或项目的发展实际制定自己的发展目标。同时，工会要协助党政领导加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高道德情操。
第二，加强民主管理，完善民主参与机制。企业乃至项目的管理者，要深入群众，不断与群众进行情感上、思想上的沟通，倾听他们的声音，吸收他们的意见和建议。特别是涉及到员工切身利益的时候，要和员工充分沟通协商。例如，企业和项目筹集资金购买大型机械设备等。，得到员工的理解和支持。激发员工自觉参与民主管理的主动性和积极性。从“我要参与”到“我要参与”，真正发挥主体作用。
第三，大力宣传和树立能够代表企业精神的先进人物和先进集体，发挥他们在培育企业先进文化中的引导和示范作用。通过树立先进典型，宣传先进人物、积极分子和优秀团队的先进事迹，特别是通过奖优罚劣，促进企业形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，体现企业文化以人为本的理念。让员工理性感性地理解企业文化，深刻理解企业所追求的价值观和经营理念。
第四，广泛开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工精神生活。有效改变部分员工“吃饭、工作、睡觉”三部曲的老调，展现企业的生机与活力。搞好职工文化生活，有利于稳定职工队伍，增强企业凝聚力。如第六公司蔚蓝国际二期项目部，在工期紧、时间短、任务重的情况下，合理安排工作时间。根据法定节假日的不同内涵，组织员工开展不同的活动。比如“五一”组织，所有员工都会去参观学习名胜古迹；在“七一”组织中，党员去革命圣地接受革命传统教育；在“十一五”期间组织丰富多彩的篮球、拔河和乒乓球友谊赛。这些活动有效地丰富了企业文化的内涵，增进了员工之间的情感交流，提高了员工的工作生活质量和思想境界.....>;& gt
问题9:企业一定要组建工会吗？一个经常被误解误用的法律条款《工会法》第二章“工会组织”第十条:“会员二十五人以上的企业、事业单位应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独成立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合成立基层工会委员会，或者推选一名组织者组织会员开展活动。”解析(刘力贞律师):《中华人民共和国工会法》第二条规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”因此，组建工会原则上不是强制性的。但目前地方总工会地位较高，他们为推动企业组建工会做出了很大努力。所以，虽然法律上没有要求企业成立工会，但是地方* * *或者工会组织会通过各种方式推动企业成立工会，包括企业与员工深入沟通，要求缴纳筹备经费等。所以组建工会的企业可以根据自身条件权衡利弊，顺势而为。需要提醒企业的是，虽然从法律上讲，企业没有主动组建工会的强制义务，但根据《工会法》等相关规定，用人单位在组建工会方面还有另外两项义务。一是消极义务:不得阻止职工依法参加和组织工会或者帮助、指导职工组建上级工会；二是积极义务:职工自愿组建工会的，企业事业单位应当为工会提供必要的设施和场所，开展工作和活动。
问题10:企业一定要成立工会吗？志愿者