员工有哪些培训需求？

1.如果你是新员工，需要企划和人力资源为新员工提供企业文化和工作流程方面的培训，让他们了解企业，快速建立员工关系，熟悉工作环境，掌握工作流程。2.如果是老员工，需要定期组织员工学习，或者开设知识讲座，提高员工的思维和心态，比如拓展训练、高校和企业举办的讲座等等。员工的培训需求主要来源于员工的个人职业规划和员工的知识技能。对于员工来说，需求主要来自于员工的职业规划和员工未来的职业设计。如果员工没有这方面的，建议人力资源部组织培训，给予职业指导，建立员工职业生涯管理。有了职业规划，员工就知道自己需要什么培训，然后培训需求就有了。