上海市人力资源和社会保障局
其主要职责涵盖就业促进、社会保险、劳动关系协调、职业培训等多个方面，致力于维护劳动者合法权益，促进人力资源合理利用和社会和谐发展。
一、就业促进工作
上海市人力资源和社会保障局积极促进就业，通过制定和实施就业政策，促进就业市场稳定发展。同时，该局还加强与高校、培训机构等单位的合作，开展职业培训，提高劳动者的就业能力和竞争力。
二、社会保险管理
该局负责全市社会保险的管理，包括养老保险、医疗保险和失业保险。通过完善社会保险制度，提高社会保障水平，保障劳动者的基本权益。
第三，劳动关系的协调
上海人力资源和社会保障局还负责协调劳动关系和处理劳动争议。通过加强劳动法律法规的宣传普及，提高劳动者和用人单位的法律意识，维护劳动关系的和谐稳定。
四、公共服务和信息化建设
此外，该局不断优化公共服务，提高服务效率和质量。通过加强信息化建设，推进人力资源和社会保障工作数字化、智能化，提高工作效率。
总而言之:
上海市人力资源和社会保障局在促进就业、社会保险管理、劳动关系协调、公共服务和信息化建设等方面发挥着重要作用。该局通过不断完善和优化工作机制，努力为职工和企业提供更优质高效的服务，促进上海人力资源和社会保障事业持续健康发展。
法律依据:
中华人民共和国劳动法
第2条规定:
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国社会保险法
第2条规定:
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国劳动合同法
第3条规定:
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。