就业真的很紧缺吗？
就业真的很紧缺吗？不知道大家有没有发现这样的现象。现在越来越多的工厂开始陷入用工荒，无论怎么招人还是很难招到人。就业真的很紧缺吗？让我们一起探索吧！
用工荒真的存在吗1近日，多家媒体报道了我国劳动力集中的地方出现了用工荒，“用工荒”再次成为人们关注的焦点。中国企业的用工情况如何？记者就此进行了调查采访。
缺工是正常现象还是短期现象？
就业紧张主要出现在春节前后的特定时间段。
2月21日，农历正月十九，元宵节后的第一个星期一，广州火车站、火车东站、汽车站附近的公交车、地铁上，拎着大包小包的年轻人明显多了起来。
陈文良是广州白云区太和镇一家电子厂的老板，已经工作十多年了。他告诉记者，从2003年开始，春节后就缺工，但所有生产线都能开。
今年春节后，近40名员工不到位，一条生产线空着。直到21才全部开始。"虽然仍有十几名工人下落不明，但我们终于可以开始工作了。"
面对春节前后的“用工荒”，广州市人力资源市场服务中心主任张宝英平静地回应道。张宝英告诉记者，许多返乡过年的农民工要到元宵节过后才会出去工作。来自劳动力市场的情况也印证了这一点。
从2月10第一场招聘会到现在，求职者比较集中的广州市人力资源市场服务中心，企业和求职者数量不断增加。从第一天只有1000多人进场，到现在招聘会能超过5000人。
广州市人力资源市场服务中心对涉及365438+10万余农民工的343家代表性企业的抽样调查显示，今年春节前后，广州市多项用工指标基本持平。预计节后1个月内，企业需要的正常补充工作量约为1.5万，与去年持平。
记者在搜索某中央媒体使用的“用工荒”一词时发现了一个有趣的现象:2010的2月和3月，“用工荒”出现次数最多，有27次，占全年的近51%。这也反映出春节前后的特定时期，企业的劳动力短缺现象更加明显。
广东省社会科学院教授丁力表示:“阶段性缺工是不可避免的现象。”相关人士表示，总体来看，我国劳动力供大于求的基本格局没有改变，“民工荒”仍局限在一定范围和特定时间段。
缺工，人少还是钱少？
薪资待遇、工作环境、发展空间是重要条件。
2月16日农历正月十四，记者在南京安德门劳务市场看到，不少企业已经开始在这里的中介所进行用工登记。
马德超是安徽滁州人。他告诉记者，农民工最关心两件事:一是工资，二是工资能不能按时发放。来自安徽蚌埠的李师傅想给他17岁的儿子找一份学徒的工作。他看重工厂的安全和食宿，希望儿子能学到一技之长。
节后，很多企业都在高喊“用工荒”，但同时也有很多地方和企业成功解决了“招工难”。
春节过后，江苏省扬州市人力资源和社会保障局前往山东、山西、河南、安徽等劳务输出大省“抢人挖人”。
扬州市人力资源和社会保障局开发区办公室主任王菲菲表示，经过一周的跨省招聘，已有2万名农民工有意向到扬州就业，可缓解全市50%左右的用工缺口。
王菲菲将此次招聘的成功归功于扬州的“三留”政策:以合理的薪酬吸引人，以人文的管理聚集人，以广阔的职业前景激励人。
春节后的第一个周末，一支由浙江省德清县14家重点企业组成的“招聘团”，带着2680个岗位，来到贵州省贵阳市息烽县，开始了西部人才招聘之路。
凭借良好的住宿和业余生活条件，浙江德清安泰时装公司在西峰招聘了40多个工种的741名工人。
在浙江绍兴，即使在用工最紧张的春节期间，浙江天盛控股集团旗下的怡化纺织和怡丰化纤两家公司的数百台机器仍在满负荷运转，1000多名员工正如火如荼地工作。企业按照工资协商制度的规定向职工支付加班工资。
“据调查，如果现在月薪低于2500元，很多人都不愿意出门。为了留人，当地企业普遍提高了薪酬，陕西的企业今年平均提高了10%到20%。如果国外工资比较优势不明显，农民工外出意愿肯定会下降。
再加上现在惠农政策很多，农民工的选择更加理性。陕西省劳务交流指导中心主任傅鲲鹏说，以陕南三市为例，春节过后，外地企业在该地区招聘的人数比往年有所增加，招聘人数也在增加，但实际招聘的人数远远不够。
浙江省德清县劳动和社会保障局局长沈说，现在，农民工不仅要求一定的工资和福利。
希望有一个良好的工作环境和和谐的劳动关系，对个人的职业发展和成长空间有更多的兴趣。这就需要政府及时引导规范，企业积极构建劳资双赢的和谐“劳动生态”。
缺工，哪些企业最「荒」？
主要集中在制造业和服务业。
面对“招工难”，很多企业开始涨薪，希望尽快招到人。在武汉，富士康新年再次涨薪，承诺6个月试用期满后月薪2200-2800元。
去年6月5438+10月，武汉富士康试用期后的工人月薪刚刚上调到1350元左右。然而，富士康远远没有招到足够的工人。
据了解，目前湖北的劳动密集型企业主要是加工制造、餐饮服务、批发零售等劳动密集型企业。
广东省人力资源和社会保障厅厅长欧振志在接受记者采访时表示，2011春节过后，广东将有1万人左右。他说，“这是一个正常的数字，缺工主要集中在劳动密集型企业。”
日前，Xi对全市104家企业春季用工情况进行了抽样调查，87。5%的企业计划在春节后两个月内招聘新员工，计划提供5233个岗位。42。02%的企业表示“农民工多，但符合岗位要求的求职者不多”。
傅鲲鹏说，“制造业和服务业缺工最严重。”以陕西商洛比亚迪实业有限公司为例。上半年公司需要增加操作人员和技术人员4500人左右，但公司现有人员流失严重，春节前累计流失400多人。
“劳动力市场的结构性矛盾依然突出。有的企业招不到人，有的找不到工作。”傅说:
据浙江省就业管理服务局负责人分析，“目前浙江规模以上企业、国有企业、大型外资企业缺工不严重。
一些缺乏人力资源储备的劳动密集型中小企业，往往很难招到工人。统计显示，目前浙江企业缺少制造业的技术工人、技术含量高的机械电子工人和一些服务性岗位。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民
“招工难”的情况和去年大致相同。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民2月22日表示，今年春节后，一些就业集中的地区仍存在“招工难”问题。
但总体情况与去年基本持平，就业缺口主要集中在劳动密集型的制造业和服务业。
导致“招工难”的主要原因有:
一是中国经济复苏向好，企业用工需求增加。
二是中西部就业机会快速增加，吸引大量劳动力就地转移就业，东部就业人数减少。一系列强农惠农政策的实施，也吸引了一部分劳动力返乡务农。
第三，一些企业的薪酬、工作环境和用工方式不适合劳动者的就业愿望、收入预期和职业发展预期。
尹蔚民提出，要关注“招工难”现象，积极化解就业结构性矛盾:
首先，要加强信息引导，开展有针对性的就业服务专项活动，努力解决地区之间、企业与劳动者之间的信息不对称问题。
同时，要加强职业培训，提高培训的针对性和有效性。
此外，应努力改善就业环境。要引导企业建立健全工资正常增长机制和支付保障机制，留住人员，稳定岗位。完善公共服务，帮助符合条件的农民工逐步融入城市。
真的缺劳动力吗？我来苏州后，发现很多人力资源公司，长期在帮工厂招工人。我不知道为什么工厂使用这些中介公司而不是自己招聘。中国这个人口大国真的存在“民工荒”吗？
其实“用工荒”根本不存在，应该有“奴工荒”。为什么很多工厂常年在招人却招不到人？因为他们的工作条件太苛刻，工资太低。
经常倒班，通宵熬夜。只有国企事业单位能保证正常放假，而一些私企工厂还要照常上班，上班没有假期补贴。
更重要的是，进厂后，几乎没有时间陪家人。除了过年的十多天，这不是招“奴工”吗？
大部分工人都是三班倒或者两班倒，还要加班。管理者和老板合作让工人成为一个整体也很常见。
劳动者完全没有话语权，也不存在周末等恶劣的用工条件。这才是现在愿意进厂的人越来越少的真正原因。就算是别无选择只能进厂，也随时可能提着桶跑掉。
一些私企老板，在他们的个人素质下，从来没有从心底看不起农民工，认为他们是救世主，只有他们才能养活这些工人，就像工人离开工厂就会被冻饿一样。
只能说，这样的老板显然是一个先富起来的小人，他根本就缺乏对工人家庭的深入了解，以为自己生活条件好，财大气粗。
工人们还生活在解放前。每天工作很辛苦，说话难听，脸色难看。他们认为工人的工资就像割他的肉。你真的认为没有工人你就活不下去吗？
当然，无论是“用工荒”还是“奴工荒”，肯定不只是苏州有，沿海发达地区也有。
西方国家经历了长达一个世纪的社会化大生产，积累的经验和教训不容忽视。但是，这种只学不好不学不好的做法，看似利益丰厚，实则无穷无尽！网友是这么认为的。