公司内部培训课程有哪些？

培训内容以岗位和岗位知识为主，知识内容的学习要结合岗位目标。所以对员工来说是一个特别重要的培训。因为这种培训是长期的、系统的，所以一般采用外部培训和内部学习相结合的方式进行。

二，创新学习课程

创新是一个人学习的永恒主题。员工的创新为企业的发展提供了动力，是企业生产和发展的基础。因此，员工创新能力的学习应该是企业培训课程的重点内容之一。

第三，岗位技能培训课程

这种培训主要是提高员工的岗位技能。对于普通员工，培训主要以实际操作技能和业务技能为主，主要由外部专家进行。

第四，工作态度培训课程

工作态度影响工作绩效，工作绩效对劳动行为影响很大。改变员工的工作态度，培养员工对企业文化的认知，有利于建立企业与员工之间的互信，增强员工对企业的归属感和群体荣誉感。所以也应该是企业培训课程的重点之一。