试用期七天培训签订的协议被公司辞退不发工资合法吗？

如果劳动者按照单位的安排正常提供劳动，七天试用期无报酬是违法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时支付；或者通过申请调解或仲裁的方式索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。

工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当按照相关约定或者合同约定，在完成劳动任务后支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。