训练的重要性？

首先，员工培训是提升企业竞争力的有效途径。

现代企业的竞争是“人才”的竞争。随着知识和技术更新的加快，企业需要创新和引进新技术、新观念，这就需要对员工进行持续的培训。通过培训，增强员工对企业决策的理解和执行能力，使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法，不断提高自身素质，不断提高企业的市场竞争力。

第二，员工培训可以灌输企业文化，增强企业凝聚力。

通过培训，向员工灌输企业价值观，培养员工的行为规范和学习习惯，使其自觉遵守各项规章制度，从而形成良好和谐的工作氛围，增强员工的工作满意度和成就感，通过不断学习和创新提高效率。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理者之间的凝聚力和团队精神。

第三，员工培训是激发员工工作积极性的重要措施。

建立能够充分激发员工活力，让员工看到发展愿景的人才培养机制。员工培训是一项重要的人力资源投资，也是一种有效的激励手段。这种激励方式应该长期实行，因为他们更看重通过工作得到更好的发展和提高。

第四，员工培训计划要有创新性。

企业除了有效开展各种培训外，主要是贯穿“以人为本”的培训思想，提高员工素质。

结合企业的实际情况，在注重实际工作的前提下，必须进行系统的、有远见的员工培训，不仅要满足当前的需要，还要考虑未来的长远发展。应根据企业的现状和目标，系统地制定各部门、各岗位的培训计划。根据不同部门、不同层次、不同岗位，制定具体多样的技能培训，在培训内容上体现不同深度。建立持续、定期的培训机制。

总之，培训是对员工最好的福利。

企业培训的重要性

越来越多的企业开始重视员工培训，甚至有些企业不惜重金做这件事。员工培训在企业中的重要作用是什么，让企业如此重视？

1，员工培训是培养和形成相同价值观，增强凝聚力的关键工作。

企业的人才队伍建设一般有两种方式:一种是引进，一种是自己培养。因此，企业要不断进行员工培训，向员工灌输企业价值观，培养良好的行为规范，让员工自觉按照常规工作，从而形成良好和谐的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与管理者之间的凝聚力和团队精神。

2.员工培训是提高员工技术和能力水平，实现人与物匹配的有效途径。

员工培训的一个主要方面是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求是岗位培训的重要目标。岗位人员也需要在上岗后不断进步和提高，参加更高层次的技术提升和岗位晋升培训，使自己的专业知识和技术能力达到更高层次的岗位规范，以适应未来岗位的需要。员工培训尤为重要，实践证明也是达到预期目标的有效途径。

3.员工培训是激发员工工作热情的重要措施。

员工培训是一项重要的人力资源投资，也是一种有效的激励方法，如组织优秀员工到外地先进企业参观，鼓励员工利用业余时间学习，报销费用等。据相关调查显示，高级培训是很多员工看重的条件，因为金钱对技术型、知识型员工的激励是暂时的，可以做到一时，但不能长久。他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提升。

4.员工培训是建立学习型组织的最佳途径。

学习型组织是现代企业管理理论和实践的创新，也是企业员工培训与开发理论和实践的创新。为了尽快建立学习型组织，企业不仅要有效地开展各种培训，而且要贯穿“以人为本”的培训思想，提高员工素质，建立能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训视为企业持续收益的源泉。学习型企业和一般企业最大的区别在于，它永远不能满足于提高产品和服务的质量，通过不断的学习和创新来提高效率。

综上所述，员工培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是人力资源资产增值的重要途径，是提高企业组织效率的重要途径。

企业培训的重要性

近两年，人力资源行业最热门的话题就是绩效考核。然而最近，培训逐渐被企业所重视。因为考核的目的是让员工更好的工作，但是如果没有正确的方法去引导，只是考核，最后的结果就是把大家都带走。今天，尚道学院结合我在工作中遇到的问题和解决方法，与大家分享培训的重要性。

首先，培训是企业的有效投资。现在企业逐渐加大对员工的情感投入。培训可以是情感投资的重要方法之一，很多培训可以约定服务期，可以帮助公司留住人才。所以在公司培训是一种有效的投资，意味着员工可以学到更多的知识和技能。这是长期的有效消费，也意味着企业给了明天的饭碗。为什么不做对双方都有利的事情？

第二，培训可以提高工作效率。根据实际需要进行培训，可以提高员工的工作效率。尚道学院曾经认识一个服务员。参加培训前，托盘里的东西很容易散落，她的托盘只能支撑2公斤。但经过训练，不仅托盘稳定，货物重量也能达到5公斤。这样她的工作效率提高了，对于企业来说，员工工作效率的提高就是成本的节约；对于员工本身来说，可能会成为她的晋升资本，大家都会很乐意做一件双赢的事情。

第三，培训可以规范工作流程。标准化的工作流程可以最大限度地避免错误和危险。例如，如果操作机器的工人没有训练他先打开和关闭开关按钮，然后，一旦他颠倒顺序或不按照流程操作，后果可能是机器被毁，人受伤，给企业造成巨大损失。标准化操作流程培训可以提高生产的安全性，降低出错的风险。

第四，训练是个陶工。符合实际需要的训练，就像一个陶工，可以把看似不值钱、零散的泥土塑造成艺术品或器皿。但是泥变成陶需要一个过程，企业对员工的培训就是这个过程。正是因为培训，企业的优良传统和工艺才能传承下去。

培训的重要性不仅仅在于以上几点，我想说的是，一切基于实际需求的培训都是有利于企业的。虽然培训师需要投入和成本，但光是这种投入带来的有形和无形回报也是很可观的。俗话说“工欲善其事，必先利其器。”给员工适当的培训机会是人力资源工作者的责任和挑战。