人力资源部培训内容

人力资源培训的具体内容是:培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；劳动经济学；劳动法简介；现代企业管理；组织行为。

人力资源是存在于人的体质、知识、技能、能力、性格和行为特征及倾向中的经济资源。人力资源和其他资源一样，是物质的、可获得的和有限的。人力资源的物质性是指只有一定的人口才能拥有一定的人力；一定的人力资源必然会表现出一定的人群。

人力资源的可获得性是指通过利用身体素质、知识、能力、性格和行为特征和倾向(如性格和价值观)可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指人力资源在质量和数量上都是有限的，只能在一定的条件下形成，只能在一定的规模内使用。

人力资源部的福利

“人力资源部”的概念是上世纪末从美国引进的。在此之前，中国企业中的人事管理部门叫人事部门。人力资源部门是管理企业中各类人形成的资源的部门(即以人为资源)。

1，它是动态的、周期性的、研磨性的，物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值。

2.秦琴的人力资源是利润的主要来源，特别是在新经济中，人力资源的创新能力是企业最大的财富。

3.人力资源是一种战略资源。

4.人力资源是可以无限开发的资源，人的潜在开发程度与人力资源的实际潜力非常不相称。