企业内部培训的好处

有效的企业培训实际上是提升企业综合竞争力的过程。事实上，培训的效果并不取决于受训者个人，相反，企业组织本身作为一个有机体，起着非常关键的作用。企业内部培训的好处很多，主要包括以下十点:

快速出人才，多出人才，出好人才。由于国内教育资源的限制和教育体系的缺陷，企业不得不依靠内部培训来获得优秀的员工。

获得高昂的士气和战斗力。通过内部培训，可以直接、彻底地满足员工自尊和自我实现的需求，充分释放员工潜力，有效调动员工积极性。

降低员工的流动率和离职率。当员工不能有效完成工作时，就会形成工作压力，并在各个方面表现出来。成功的内部培训可以有效地减轻工作压力和增加工作乐趣，减少人员流动和流失，也有助于通过提高员工的技能来降低人力和管理成本。

更有效、更轻松地管理员工。当员工了解工作性质，有工作能力，并有效执行时，就会变“我想做什么”为“我想做什么”，减少管理者的管理和监督。

把成本降到最低。通过内部培训，提高员工的工作绩效，不仅可以因人员素质的提高而带来实际效益，还可以因员工的主动性、积极性和创造性而带来巨大的效益。

打造更加完善的企业文化。通过内部培训，员工会感激管理层为他们提供了成长、发展和在工作中取得更大成就的机会，这自然会有效地增强企业的向心力和凝聚力。

加强员工的敬业精神。心态端正，技术娴熟的员工，自然有良好的职业素养。内训的主要目的和作用之一就是改善心态，强化技能。

要保证客户的最大满意度，几乎没有一个营销方案能胜过口碑宣传。客户可以分辨出谁是训练有素的员工，谁是未经训练的员工。他们会通过员工的表现来判断企业的管理能力，从而影响其购买决策和口碑宣传。

比竞争对手更有利，只要有一些比竞争对手具体的优势，就能在激烈的市场竞争中赢得一席之地。人员优势是很多企业缺乏的。对于普通企业来说，只要付出很少的努力，就很容易实现自身的人员优势，超越竞争对手，而内部培训是获得人员优势的最佳手段。

赢得更好的企业形象和经济效益。以上种种整合，一方面会产生更好的企业形象，带来综合经济效益，另一方面加强内部培训的整体效果。