我想问一下，现行劳动法是怎么规定公司要在节假日举办培训的？

节假日是带薪假期，不同于平时的休息日。在这种情况下，你应该加班。可以要求公司按照300%的标准支付加班工资。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第十三条:劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者工作时间超过日本法定标准工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资。

《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；第(三)项规定:安排加班不支付加班费；你公司明显违反劳动合同法，应该索要加班费。