制氧设备技术
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鞍钢氧气厂成立于1996年3月。目前有四套不同工艺的制氧设备。2 # 6000制氧机为切换加氢制氩工艺，1 # 14000制氧机为分子筛加氢制氩工艺，2 # 14000制氧机为分子筛全精馏无氢制氩工艺，分别属于第四、五、六代制氧机。1# 6000制氧机是一种开关全精馏无氢制氩工艺。将原切换加氢制氩工艺改为切换全精馏无氢制氩，为国内首创。另一套23500制氧机正在建设中。随着我公司钢产量的不断增加，备用容量越来越小。今年制氧机开工率100%。iztN@
自自制氧气厂成立以来，厂领导就非常重视员工的学习。针对我厂人员紧张，基础参差不齐，设备日益大型化和现代化，我们制定了完善的员工教育、培训、考核和奖励机制，使各车间、班组争做学习型车间、班组。由于制氧岗位的特殊性和专业性，也决定了必须立足自身培养人才。以下是我厂做好员工技术学习的一些主要方法:Gr)Y
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第一，努力打造学习工场和学习团队。西北(North-West)
加强形势教育，全面开展新岗位和重要岗位的岗位竞争培训，优胜劣汰，落实重要岗位，优先录用高素质人才。增强员工的危机感和责任感。使大家认识到学习技术的重要性和必要性，增强学习主动性。？{;
营造浓厚的学习氛围，不断提高大家的学习兴趣。团队坚持每周一个问题，内容以实用为主；小组内经常召开技术交流会，如运行经验介绍、事故分析等。交流中，大家积极发言，各抒己见，达到了相互促进、共同提高的目的。& lt2:3.B
强化奖惩制度，对能及时发现问题，及时处理，精心操作调整的给予奖励。对责任心不强，日常检查不仔细，未能及时发现问题的，给予处罚。车间经常组织理论和实践考试，并奖惩利弊。我
强化主要职责的指导作用。对于新工人和基础差的工人，每班的主要职责是负责讲解制氧的基本原理，本岗位设备的特点，操作要领等。，使自己的技术水平迅速提高，主岗在讲课中不断发现自己的不足，不断完善和提高自己。这其实是一个提高的过程。8Mk1Z
随着计算机的普及和网络技术的广泛应用，我们充分利用互联网进行技术交流。一个是制氧机厂内网氧气论坛，一个是空分技术网，特别是后者可以与全国同行共享行业信息，解答技术问题，介绍操作经验，交流专业论文，达到资源共享，互相促进，互相提高的目的。我*
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二、积极开展对工厂工人的技术教育。IEZ
我厂经常组织举办各类制氧技术学习班，主要围绕制氧原理、制氧安全、操作调整、设备维护、事故判断、事故处理、制氧新技术、制氧相关仪表电控知识等内容。讲座由专业人士和技术骨干主讲，每次都收到了很好的效果。立体弧度
每月一次“空分技术交流及案例分析”讲座，内容主要与我厂制氧设备相关，包括近期事故处理、新操作方法、新技术应用等；讲课的有专业技术人员，氧气技术人员，班组长，技术骨干。我们的宗旨是讲师不限于有职称的，只要大家善于总结，都可以在这个平台上展示自己。活动开展两年了，效果显著。大家都很热情，讲课水平也在不断提高。特别是一些团队领导的写作能力和表达能力有了很大的提高。《刘志玲粗氩塔三次氮气堵塞原因分析及处理》、《王建新空分设备冷启动工况波动原因分析》、《离心式压缩机运行维护》等7个讲座，发表在《低温技术》、《冶金动力》等专业期刊上。7Qn
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第三，积极为大家创造各种学习条件。我
关注各类购书信息，为您邮购大量专业书籍，如新版制氧机解答、压缩机、制氧机技术、制氧机原理操作与故障分析、制氧机操作技巧与考核等，半价优惠；@nq9
每年都派一些工人参加Xi交大和凯丰航空分公司组织的制氧培训班，使一些操作水平较高的工人在理论上达到一个新的水平。:_E！J
投资建设先进的演讲教室，为大家创造良好的学习环境。]`[我
把制氧厂成立以来大家写的88篇专业论文编成了一本书，把制氧专业历年的考题编成了一本书，分别发放到各队、各小组，为大家学习提供了很好的帮助。5o & gtf)
在工厂内部网络上，建立制氧技术论坛，大家可以自由发表意见，交流技术，互相学习，互相促进。希腊字母表中第十二个字母
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第四，开展各种促进学习的活动=CGiJ
1.每年都要对全体员工的素质进行考核，包括理论考试、实践考试和工作态度。对综合成绩垫底的，转岗或待岗。强烈要求那些不愿学技术、得过且过的工人积极上进。zAiA=[
2.工厂每两年举行一次制氧专业技术竞赛，成绩优异者既有物质奖励，也有荣誉称号。参与者不仅可以借此机会展示自己，还可以提高自己的技术水平，因此他们都踊跃参加。BVR
3、每年开展"学习和使用规程"活动，把安全法规教育、技术法规教育、规章制度教育、危险点控制计划教育，结合岗位技术培训和反事故演练，努力提高广大职工学习和使用规程的自觉性，确保安全可靠供氧，确保安全无事故。r？
4.积极开展合理化建议和技术改进活动。对于可行的、先进的、有益的项目，每年都会对制氧厂内部科技成果进行评比，同时评出优秀论文，分别授予一、二、三等奖，并给予物质奖励。同时将作为评选技师、技术标兵的条件之一。gh\C#h
5.精心组织开展公司举办的“1133”活动，即每位员工阅读一本岗位业务技术书；总结岗位操作方法；开展三个工种的技术竞赛；表扬前三名作业员。神父
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动词 （verb的缩写）注重发挥团队优势，总结推广经验-
我们厂特别注重发挥团队的优势。每当进行技术改造和事故处理时，就召集工艺、仪表、电气相关的技术人员分析问题，使问题迅速得到解决。如1 # 6000制氧机液空未能到达粗氩二塔。经过两天的现场分析判断，最终确定精氩塔冷凝器液氮节流阀关闭不当。这样，我们解决了2 # 6000制氧机液空恒流管开裂、过冷器堵塞的问题。1 # 6000制氧机管道泄漏，喷砂综合治理；每次事故的过程、原因、处理方法都要最后总结，并在全厂技术交流课上讲解，避免类似事故的再次发生，同时大家也积累了经验，提高了水平。1l
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六、在积极出口国外技术中，不断提高b$VZ的技术水平。
在保证我厂制氧机稳定运行的前提下，我厂积极开展技术出口、技术咨询和技术服务。负责安阳铁西钢铁厂350制氧机、安阳永兴钢铁厂6000制氧机、林州冯宝钢铁厂3200制氧机的调试、运行和维护；洛阳安龙钢厂3200制氧机由于多年闲置和设计缺陷，于2003年进行了改造，但一直无法投入运行，甚至厂里的专家也无能为力。我们很快发现了问题，并进行了简单的技术改造，使其很快恢复正常运行。之后处理了分子筛进水恶性事故。解决信阳钢铁厂1500制氧机主换热器频繁开裂、整流系统进水等问题；这些国外的技术服务能够顺利完成，体现了我们整体的技术水平很高。在赢得高口碑的同时，也提高了我们的技术水平，增加了很多宝贵的经验，应该在全厂范围内进行总结、交流和讲解，让大家共同提高。L="l
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七、注重对技术骨干的激励o _”m
本厂一贯重视对技术骨干的物质和精神奖励。对他们来说，在提升技能和工资，以及在工厂和公司评选先进工人时，优先考虑。& lt。
一定比例的氧气技师被选拔出来，享受一定的技师津贴。评选出袁即将推出的槽车尾气高效回收法等一批以工人命名的先进制氧方法，并给予高额奖金。选拔一定比例的优秀运营专家，分三个档次，分别享受每月300、200、100元。4!#7
对于技术高、管理好的班组长，每月享受一定的班组长津贴。区带电泳
在连队级技术竞赛中获得一等奖的，可以带着家人光荣疗养。兆位
对于当班的空分师傅，可以享受厂级旅游疗养。. KCrk8
对一批技术水平高、责任心和事业心强的工人，给予信任和重用，提拔为厂内中层干部。经过推广，他们做得很好，在生产实践中发挥了重要作用。z
通过这些激励措施，我厂员工努力学习技术，争做操作能手的积极性大大提高。XriN & amp^
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八、新氧机人员的合理配备和精心培训。咿呀
我们的23500制氧机是国内最新的制氧工艺，液体工况，大型真空储液罐，内压缩氩气供应等。空压机、冷箱调节阀、氮气压缩机等主机均为进口。计划于2004年6月底投产。这套制氧机工艺复杂，设备先进，对操作人员要求高。所以人员的挑选是非常严格的。公考成绩优异者从全厂选拔，同时兼顾其他四台制氧机操作人员的力量平衡，保证制氧机运行的稳定性。这些人员从今年5月开始集中。首先由制冷专业的本科生讲解制冷原理，有丰富操作经验的技术冠军进行实战讲解。同时进行现场设备验收，熟悉工艺流程图和设备结构图，阅读使用说明书，熟悉各种安装标准。在安装阶段，积极深入现场，对比实际设备，监督检查安装质量。发现并及时纠正了许多安装质量问题。它对保证工程质量起着重要的作用。是
总之，我厂坚持时间定时、方式多样、内容实用，培养了一批责任心强、技术水平高、能解决实际生产问题的知识型、技能型工人，从根本上解决了我厂新型制氧机数量不断增加与技术人才缺乏的矛盾。既保证了老制氧机的稳定运行，又为新制氧机的顺利运行提供了可靠的保障。M
虽然我们在职工技术教育方面取得了一些成绩，但还存在一些不足。希望氧气专家和兄弟单位的同事多提宝贵意见，介绍他们在员工培训方面的先进经验，让我们共同提高。