劳动关系协调员培训:劳务派遣的工资和福利

快2021了，春节快到了。看看你的钱包。今年能过个好年吗？今天，边肖将和你谈谈劳务派遣的工资和福利，这也是劳动关系协调员培训的重要组成部分。首先解释一下，劳务派遣又称人力派遣，是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务派遣的模式可以跨地区、跨行业进行。跨地区劳务派遣工的报酬有规定吗？劳务派遣工资多少？我们继续往下看。

用人单位根据自身工作和发展的需要，通过正规劳务派遣公司派遣各类人员，是一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行。用工单位和派遣单位应当签订派遣协议。

用人单位和劳务派遣公司来自不同地区的，派遣协议中劳动者的劳动报酬和工作条件按照用人单位所在地的标准执行。比如A省派工人到B省工作，B省的劳动报酬标准可能比A省高几百元。根据《劳动合同法》的规定，派遣公司与用工单位应当依据B中的标准签订协议，并按照B中的标准支付劳务派遣工的劳动报酬。

劳动报酬和工作条件按各地区标准执行。

法律之所以规定劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用人单位所在地区的标准执行，是因为劳务派遣劳动者往往是从经济相对落后、劳动力相对过剩的地区向经济相对发达但劳动力相对短缺的地区进行的。也就是说，用工单位所在地区的劳动报酬和工作条件要优于劳务派遣单位所在地区。现实中，这种劳动报酬和工作条件的差距往往成为用人单位和劳务公司剥夺劳动者合法权益的理由，劳动者的合法权益也往往因此受到伤害，只能拿到派遣单位所在地区的标准工资，这甚至成为派遣劳务的吸引力。基于这种情况，这部法律明确规定了此次劳务派遣中存在的问题，跨地区派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动标准，按照用工单位所在地的标准执行。

以上是今日边肖整理分享的《劳动关系协调员培训:劳务派遣薪酬》相关内容。希望对大家有帮助。总的来说劳动关系协调员的发展前景很好，欢迎大家了解！