企业如何建立完善的培训体系

目前，越来越多的企业已经意识到人力资源培训的重要性，并积极探索有效的途径和方法。然而，由于我国企业培训活动发展较晚，企业对培训缺乏全面的认识，使得很多企业出现随意性、临时性、形式化，注重眼前而忽视长远，大大降低了培训效率。事实证明，有效的企业培训应该是企业规划和决策的重要组成部分。就像任何企业资源的管理一样，必须有完善的培训体系作为培训工作的保障，包括企业培训的组织、培训计划的分析和培训的实施。因此，从人力资源管理整体性的角度出发，建立完善的培训体系，开展培训活动，是企业提高培训效率的关键。一、设置合理高效的培训部1。培训部的设立和运行应围绕目标明确、分工协作、统一管理的基本原则。首先，培训部门的设置要有明确的任务和目标，这是企业培训的出发点和归宿。培训部门的任务和目标应服从于实现企业总体经营目标的要求。当企业目标的内容和重点发生变化时...(本文* * *计1页)。