《劳动合同法》对培训费有哪些规定？

《劳动合同法》关于培训费的规定:用人单位需要对劳动者进行专业技术培训的，需要提供专项培训费。而且需要签订协议，约定服务期限。劳动者违反约定，需要支付违约金。同样，在培训期间，用人单位也需要支付劳动报酬。

法律客观性:

劳动合同法

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。