OJT培训的特点

其特点是在具体工作中，双方边实践边学习边示范讲解。有问题可以现场提问、补充、纠正，也可以在互动中发现以往工作操作中的不足和不合理之处，从而得到改进。也叫“职场培训”。

OJT的好处是培训可以在工作中进行，不会耽误时间，双方都不需要投入额外的时间、精力和费用。此外，OJT可以将培训与实际工作紧密联系起来，形成教与学的互动。它的缺点是，如果负责培训的人不善于教育别人，结果会不尽如人意，而且一旦工作繁忙，往往无法进行认真细致的讲解。

需要强调的是，OJT必须建立在提前制定计划和目标的基础上。否则，简单地让员工“边工作边学习知识和技能”就不叫OJT。