目前航空公司人力资源供需存在哪些问题？有什么方法可以帮助解决这个问题？

1.目前航空公司人力资源供需呈现的问题是:我国通航基础薄弱，维修资源不平衡，专业技术人员培训能力不足，使得维修行业面临从业人员数量不足、人员素质低等困难，严重影响通航健康发展的基础。

2.解决这一问题的途径是:开展航海培训试点是改善当前航海维修行业人力资源不足的切实措施，并取得了一定的经验。这项工作结合了局、院校、企业的优质培训资源，从培养和提高航标维护管理人员综合能力的角度出发，以提高人力资源“素质”为重点，在行业内起到了良好的作用。同时，基于本次航海培训试点的实践经验，对今后解决航海人力资源问题提出以下建议:

1.为保证当前通航的安全运行和快速发展，培训应着眼于人力资源的素质，包括适航意识和实践能力的提高和培训。

2.对于航空院校来说，可以在专业设置和课程设计上适当向航海倾斜，注重专业知识的广度和安全文化教育，使毕业生进入航海维修行业后能够快速进入状态，为航海在职培训打下良好基础，缩短人员成熟周期。

3.对于民航培训机构来说，飞机培训资源的短缺导致了通航放行人员的补充和增加困难。建议通航行业* * *讨论研究飞机型号通用维修技术的合法性和适用性，鼓励培训机构拓宽通航培训能力和增加培训量，增加合格通航维修人员输出，降低人员培训成本。