宇通公司的企业培训如何与企业目标和战略相结合？

宇通公司采用著名战略专家唐东方教授提出的发展战略理论来构建培训体系。根据发展战略的理论体系，战略包括愿景、战略目标、经营战略和职能战略。首先，公司需要明确未来的发展愿景，才能明确未来的发展方向；第二，公司需要明确未来的发展速度和发展质量目标，也就是战略目标，确定实现战略目标的速度有多快，质量有多好；第三，为了实现战略目标，需要哪些发展点，可能从行业、区域、客户、产品等方面实现；第四，公司需要什么样的开发能力，采用什么样的功能来实现。

在职能战略中，包括人力资源战略。人力资源战略如何支持公司愿景、战略目标和经营战略的实现？先考虑未来的组织架构、人员配备、人员规划、能力素质规划，用能力素质规划确定未来的培训规划和课程设置，所以培训是战略导向的。除了战略导向，培训还应体现日常临时培训的需求和企业文化与精神。结合战略、文化和临时需求，* * *形成了战略培训体系。