电厂员工培训计划

在省网公司为期11天的培训中，我们不仅学习了南网战略和企业文化的相关课程，还参加了丰富多彩的集体活动，感受到了南网人的和谐氛围和团结奋进的精神。当心情还沉浸在对新学员的不舍和对短暂培训生活的回味中时，我们积极参加了公司的培训。

8月3日上午，公司党委书记张书记首先向我们介绍了输变电公司独特的企业文化，生动地向我们讲述了公司50年来发展的光辉历程。作为一名贵州给予者，我深感荣幸和自豪。在XX年的抗冰救援中，贵州宋铁军面对肆虐的冰妖毫不退缩，冲锋在前，团结一心，英勇抵抗，打赢了这场没有硝烟的战争。张书记告诉我们，最初输变电条件相当艰苦。后来由于市场体制的变化，电力企业的效益越来越好，输变电企业的知名度也大大提高。为了塑造企业形象，输变电在企业社区建设上投入了大量的精力，社区被评为全国精神文明示范社区。通过培训，我们对输变电企业文化有了大致的了解。下午，人力资源部孙主任向我们介绍了电力企业员工的职业道德，包括管理企业的一些策略，领导讲原则，重视感情，团结和谐拼搏，严爱团队，努力为大家创造一个快乐的工作氛围，把关爱员工作为企业团结员工的粘合剂。同时也为领导和管理者提出了廉洁生活、廉洁工作的理念。我想这也是每个电力人约束自己的行为准则。

第二天，我们进行了安全和质量培训。作为施工企业，生产的安全和质量是施工中不可忽视的环节。安监部许主任介绍了安全施工的各个方面，包括行为理念和安全原则、人员要求、事故处理方法、安全设备的正确使用、文明施工等，使我们对安全防范措施有了详细的了解。下午的质量培训向我们介绍了质量的基本八项原则、PDCA循环管理模式等相关知识，也让我们对质量环节有了全面的了解。

第三天，我们进行了实地考察。上午，我们来到小河线路器材厂，该厂主要生产输电线路用铝线。大铝锭通过熔炼炉熔成铝条，再拉成拉面皮一样细的铝线，最后拧成铝绞线。整个生产过程自动化程度相当高，感觉一气呵成。同时，工厂还生产塔的各个部分，这些部分其实非常精细，最终形成一个巨大的塔。下午，我们来到了220千伏赵四变电站。作为南方电网的样板工程，变电站应该算是建设的杰作。采用GIS全封闭组合电器设备，占地面积小，造价低，易于管理和维护。我们还参观了项目部的会议室和办公室。马上就要去一线实习了，对未来的工作环境也有了前瞻性的认识。

第四天我们回公司学习工程管理，这是我很感兴趣的一个领域。老师给我们介绍的时候说了很多电气方面的知识，比如继电保护，我觉得有点新奇。看来做好这份工作需要扎实的专业基础。今后，我将加强专业学习，提高综合素质，争取早日成为一名优秀的员工。

最后一天，我们迎来了最激动人心的时刻，我们将和公司高层进行座谈。在公司宽敞明亮的会议室里，我们围坐在圆桌旁，面对着公司的高层领导，我们既兴奋又紧张。我们每个新员工都做了两分钟的自我介绍。这几天表达了自己的深切感受。作为一名建筑企业的员工，我不仅要有吃苦耐劳的思想准备，还要不断提高自己的学习能力、团队合作精神和社会责任感。只有在施工一线学习锻炼，才能全面提升自己的能力，以后才会有更好的发展空间。接下来，公司领导做了发言。领导希望新员工尽快融入企业，在各个岗位上做好本职工作。并且提醒我们现在是在高级写字楼培训，到现场后条件会有很大变化，需要做好充分的心理准备。公司工会将为员工建立一个家园，员工将有另一个相互交流和学习的平台。公司领导要求我们熟悉业务的方方面面，结合实际，加强学习，包括工程技术，生活能力，最重要的是理论和实践相结合。最后，公司总经理石经理作了重要讲话。他说，输变电的荣耀需要我们年轻人去传承。现在是电网建设的大好时机。抓住这个机会，会体现我们电力建设者的价值。但仍存在安全管理薄弱、资金缺乏等问题，面临的社会责任也很大。因此，石经理对我们新人寄予了殷切的期望，并提出了几条让我们受益匪浅的建议。第一，要有大局意识，先做人，后做事，放低姿态。第二，保持良好的心态，平常心做事，迈出事业的第一步，这一点很重要。最后，要提高自己的学习和创新意识，促进基层人员的学习氛围。我印象最深的是石总临走时说的一句话，青春是我们最大的财富。是的，输变电的辉煌需要我们共同创造明天。我们年轻人应该抓住机会，充分发挥自己的才能，努力为公司做贡献。

短暂的训练已经结束，新的生活即将开始。衷心感谢公司领导给我们新员工这个培训机会。通过培训，我体会到了作为输变电人的荣誉和责任，体会到这是同行的工作，机遇与挑战并存。无论前方有多少艰难险阻，我都会好好把握，把自己的责任化为无穷的动力，为输变电事业的长远发展增光添彩。

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