谁是中国最好的培训师？

中国企业呼唤管理人才。管理人才从哪里来？管理人才需要老师来培养。当然，世界上有很多自学成才的人，只能说是特例。大多数人还是需要进入名牌大学，接受良好的教育，需要名师指导。在努力和灵感的基础上，他们可能会很快成功。

五千年来，中国人才辈出，历史上的杰出人才大多是名师。那么，历史上培养巫师最多的老师是谁呢？是孔子吗？不会，孔子虽然有3000弟子，但有72个学生的名字可以考。除了子贡，这些学生大多品德高尚，学识渊博，在历史上也没什么建树。

鬼谷子是中国历史上培养奇才最多的人，是公认的兵家鼻祖。他提倡的是战术的战术和论证的技巧，是当今企业最实用的管理思想和方法。在鬼谷子的五百名弟子中，最著名的是苏秦、张仪、孙膑和庞涓，其余的有李斯、毛遂、徐福、甘茂、司马错、乐毅、范雎、蔡泽、邹忌、李诗琪、蒯通、黄石、李牧和廖伟。但没有确切权威的文献记载，其真实性有待考证。

巫师是能最大限度地把自己的知识运用到社会实践中，并使之产生巨大力量的人。他们可以用武术和文学来治理国家。目前没有说他们很可怕，只说他们各有所长。前天，我认真听了康华兰老师的一堂营销课。周诚彪认为康老师的演讲非常好，确切地说，非常精彩，既有他自己的思想内涵，也有他成功的营销方法。他良好的精神状态和演讲激情具有一定的感染力，他简洁明快、通俗幽默的语言具有一定的震撼力。但反思之后发现，现在很多企业都有一些相似之处:人们不愿意听同一个老师讲三堂课，总是从这座山学到一件事，从那座山学到一招，弥补自己的不足，努力学习别人的长处，都是为了实用，最终成为圣人；其次，老师听了很多课程，没有认真吸收其精华，反而成了评价谁是好培训师的裁判。长此以往，很多人很难形成完整的知识体系，学习到老师真正的管理思想，更难培养出优秀的管理人才。商业化的培训很难形成系统的、完整的、有中国特色的管理思想和方法，大家在自我成长的道路上渐行渐远，未来也无法造就所谓的中国最好的培训老师。