如何确定教育培训行业的会计成本

1.绘图时:

借:管理费用-职工教育经费

贷款:应付职工薪酬-职工教育基金

2.付款时:

借:管理费用-职工教育经费

贷款:银行存款

二、职工教育经费是工资总额的一定比例，用于职工教育。单位职工不仅有获得劳动报酬和集体福利的权利，还有接受在职培训和后续教育的权利，这些都需要一定的教育经费。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育费用，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超出部分应允许结转并在未来纳税年度扣除。提取的职工教育经费也是单位的流动负债。职工教育经费的提取和使用应在“应付职工薪酬”科目核算。

扩展数据:

(一)企业按照有关规定支付工资、奖金、津贴等。对职工，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家庭成员的医疗费用和个人所得税等。)时，借记本科目，贷记“其他应收款”和“应交税金——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因与职工终止劳动关系而支付给职工的补偿金，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(2)提取比例:

医疗保险费:10%(注:各地缴费率不同，如上海:12%)。

养老保险费:12%(注:各地缴费率不同，如上海:22%)

失业费:2%(注:各地缴费率不同，如上海:2%)

工伤保险:1%(注:各地缴费率不同，如上海为0.5%)。

生育保险:见工伤保险。

住房公积金:10.5%(注:各地缴费率不同，如上海:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

百度百科-应付员工薪酬