公司女员工先进集体事迹
在我们日复一日的学习、工作或生活中，每个人都在一定程度上使用过故事素材。故事素材可以起到引导良好风气、促进工作、鼓励落后的作用。你起草故事材料的时候都没有头绪？以下是我收集的公司女员工先进集体事迹，仅供参考，希望对大家有所帮助。
我厂女职工委员会在党支部、董事会和工会的正确领导下，努力做好女职工工作，充分发挥和调动女职工的积极性和创造性，使广大女职工立足岗位、无私奉献，有力地发挥了企业各项工作的骨干作用，撑起了半边天，取得了良好的经济效益和社会效益，为企业持续有效发展做出了应有的贡献。
一是积极开展学习，打造一支综合素质过硬的女工队伍。
发展是硬道理，员工素质是企业实现持续有效发展的关键。因此，我厂妇女工作委员会一直把提高女工的综合素质作为一项重要任务。一是通过会议、简报、宣传栏等形式，加强政治理论学习，加强形势任务教育，不断提高女职工的政治思想素质。同时，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，通过多种形式使“四自”、“三德”观念深入人心，成为女职工工作生活中的自觉行为准则。第二，狠抓业务技能的学习，大力提高女职工的职业素质。为了提高女职工的技术文化素质，妇工委鼓励女职工钻研本职工作，不断拓展知识面，不断提高文化品位，立足岗位成才。在女职工中形成了“学习、素质、贡献”的浓厚良好氛围。我们厂的“职工书店”
有2000多本书和几十种报纸杂志。此外，每年持续投入资金购置新书，满足女性员工的精神需求。第三，积极开展丰富多彩的文化体育活动，组织女职工组织舞蹈班，举办文艺演出庆祝三八节，旅游等活动，提高女职工的文化精神，引导她们健康生活，使她们以健康的身体和充沛的精力投入到各项工作中去。
二是切实维护女职工权益，增强女职工组织的凝聚力和感召力。
我厂女工委采取各种有效措施，积极维护女职工的合法权益和特殊利益。一是通过多种形式，深入宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，让女职工提高法律保护意识，同时让广大领导干部知法、懂法、依法办事，为保护女职工合法权益和特殊利益提供有力的法律支持。第二，深入调查了解女职工的工作状况和思想情绪，大力执行维护女职工合法权益的法律法规，确保男女在岗位设置和工资分配方面的平等，深入调查女职工的劳动安全卫生状况和劳动保护设施及措施。真正了解她们的思想素质、文化素质、技术素质、法制观念等，加强工作，狠抓落实，切实维护女职工的合法权益。三是通过计划生育协会开展关爱女性身心健康活动，加强女职工健康调查后续治疗，做好女职工妇科病调查，组织女职工参加学习，通过多种形式学习相关防病知识
知识，增强自我保护和保健意识，以实际行动真诚关爱女职工健康。四是积极开展活动，切实为女职工排忧解难，及时帮助解决工作和生活中的实际困难。家庭是整个社会的细胞，有些家庭难免会因为生活琐事产生一些纠纷和矛盾。在这种情况下，妇女工作委员会总是在许多方面努力解决矛盾，使他们和解。一些女工生活困难。面对这种情况，妇工委总是及时提供帮助，帮助她们解决问题，让她们感受到女工组织的温暖。极大地增强了女工组织的凝聚力。
第三，增强女职工的爱岗敬业意识，促进女职工在企业建设中建功立业。
在工作中，妇工委积极鼓励广大女职工全方位提升自身素质，敢于挑战自我，敢于争第一，不断实现自身价值，立足岗位“创新再立新功”。生活上，妇工委还引导女职工在家庭生活中弘扬传统美德，建设学习、文明、幸福之家。使广大女职工在工作生活中充分发挥半边天的作用，为社会、企业、家庭贡献女性的聪明才智。引导女职工树立正确的人生观和价值观，把家庭建设成为学习和文明的家园。
多年来，我厂女工委用爱心、耐心、毅力、热情，书写了一首首感人肺腑的诗篇，关心女职工的身心健康，维护她们的合法权益。在今后的征途中，他们将在上级工会组织和公司党支部、工会的关心和领导下，坚持优良传统和良好经验，立足本职工作。
切实继续努力做好妇女工作，让上级组织放心，让广大女职工满意，继续为企业发展贡献力量，为我馆和谐发展增添新的力量！
公司女员工先进集体事迹2供电公司共有员工20人，其中女员工20人，约占员工总数的%。近年来，本公司女工委坚持以党的路线方针政策为指导，紧紧围绕企业生产经营，以维护女职工合法权益为主题，以提高全体女职工素质为目标， 以建功立业为重点，以“女工成就工程”为契机，激励广大女职工建功立业、成才成才，充分调动了她们的积极性和创造性，为构建企业和谐发展做出了积极贡献。
巧搭平台提升女职工素质
为增强广大女职工的改革创新意识，促进她们学习新知识、掌握新技能，供电公司女职工委员会着眼于全面提高女职工素质，积极搭建女职工建功立业的平台。公司女工委从提高女员工的技术和业务素质入手，专门制定了女员工素质教育实施方案，采取走出去、请进来的方式进行学习，重点提高女员工的法律意识、安全意识、生产技能和现代管理能力，激发女员工爱岗、钻业务、练技术的积极性和自觉性。同时，根据不同时期的生产特点，妇工委还开展了有针对性的劳动竞赛和合理化建议征集活动。近年来，公司女职工提出合理化建议324条，被162采纳，参与技术改造项目7个，创造经济效益33.5万元。在公司举办的计算机应用、安全演讲、电与电计算等多项比赛中，女员工都乐于拿冠军。
有效维权，当好“家人”
维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的基本职责和义不容辞的责任。为强化女工委维护女职工权益的职能，切实维护女职工的合法权益，公司女工委实施了权益保障行动，把维护女职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点。公司遵循“组织起来，切实维权”的工会工作方针。一是积极组织学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》、《妇女发展纲要》、《劳动法》等法律法规，实行权利明确的合同制，努力督促女职工了解并自觉行使法律赋予的权利，履行法律规定的义务，依法维护合法权益。二是坚决维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利，确保女职工代表在职工代表大会中达到相应比例。有45名职工代表和9名女职工代表。第三，积极为女职工做好事、实事。时刻关心女职工的健康状况，努力宣传身体健康知识，提高女职工的健康意识，认真做好女职工的妇科普查，落实好女职工孕期、产期、哺乳期的各项待遇，及时做好家庭矛盾的调解工作。
加强自身建设，提高工作水平。
抓好女工委自身建设是做好女职工工作的基础和保证。公司女职工委员会作为专门从事女职工工作的部门，把自身建设放在突出位置，不断夯实女职工工作基础:一是按照《工会女职工委员会工作条例》要求，认真履行职责，进一步建立健全组织架构、工作制度和维权机制，确保女职工委员会各项工作规范有序开展。二是明确工作目标，逐步完善女工工作评价体系，使女工工作制度化、流程化。三是紧密结合企业生产经营的特点和需要，从女职工技能素质的客观实际出发，狠抓女职工干部的教育培训，通过代练、自学等学习实践活动，不断提高女职工干部认识问题、分析问题、解决问题的能力和水平。四是通过与女职工委员座谈和个别访谈，调查女职工存在的问题，实时掌握女职工动态，积极探索解决办法。第五，根据女职工的工作现状，划分公司女职工委员的职责，采取新老结对、互相学习的方法，帮助女干部在实际工作中逐步提高专业水平。
创新工作方法，增强凝聚力。
为把握企业难点和员工关注热点，公司女工委结合自身实际，精心开展了“三八”女职工讨论会、“安全在我心中”演讲比赛、“庆五一”员工卡拉ok大赛等一系列深受女职工欢迎、寓教于乐的活动。同时，公司妇女工作委员会结合当前企业改革的实际和客观变化，注重形式的创新和内容的拓展。在坚持图书馆、职工之家、读书自习等形式的同时，充分利用现代媒体，在内部网站开辟了“职工天地”、“文海拾贝”等栏目，积极创造条件。
公司女员工先进集体事迹3“轰隆隆”机器轰鸣声响彻整个生产车间震耳欲聋，涂着漂亮黑色外套的3pe防腐管鱼贯而出。生产线上，娇小的身影忙着穿梭在各个操作岗位上，聚精会神地看着眼前滚动的钢管，认真按下每一个操作控制键，仔细检查每一根钢管的除锈是否彻底、外观是否符合检验标准，绝不放过任何一个细节。
XXX公司女子保温队的姐妹们就是这么紧张忙碌的工作着。
在保温队的22名工人中，13女工格外引人注目。多年来，他们被XXX管理局和XXX公司授予“三八红旗先进集体”、“三八红旗队”、“两个文明先进集体”、“劳动模范小家庭”等荣誉称号。保温队负责喷砂除锈、防腐保温、塑料挤出、成品管冷却、补伤等关键岗位。不要男人胡子的女工，靠着女性特有的韧性和毅力，就像美丽单纯的“油玫瑰”，在工作岗位上默默绽放。
古达甲舍小甲
“妈妈，我想回家吃饭！”低声的孩子气的叫声。
“好女儿，等妈妈做完这个项目，妈妈一定回家给你做饭！”
这是女子保温队的大姐朱和正在上小学的女儿的对话。因为公司承担了大规模的管道防腐任务，工期非常紧迫，队员们要从早到晚连续生产，中午不休息。祝大姐的老公在外地工作多年，女儿上小学，需要人照顾。虽然心里千头万绪，但她并没有耽误工作。项目任务的艰巨和工期的紧迫，让她如火如荼地投入到工作中，始终坚持和其他员工并肩战斗，和女儿一起在生产一线吃工作餐。这种情况已经持续了近一个月，这是刚才对话的场景。在女子保温队，类似的事件还有很多。在生产非常紧张的季节，廖江燕5岁的儿子从商场三楼摔下来受了重伤，躺在病床上昏迷不醒。面对重伤的儿子，廖江燕心痛不已。一边是深爱的家人，一边是繁重的生产任务。哪个更重要？最后她狠心了，坚决了。
做出了选择。她带着年迈的父母从老家赶来照顾儿子，自己则默默的奔赴生产线。当我问他们会不会后悔自己的选择时，他们说:“我是一个母亲，我是一个石油小姐，是这个石油家族的一员。我怎么能为了一个小家而抛弃大家呢？”不爱红妆，爱工装。
每个女人都喜欢漂亮的衣服，把自己打扮得漂亮迷人。但是由于工作的特殊性，女子保温队的姐妹们失去了很多穿漂亮衣服的机会。
3pe防腐生产线的每一项工作都关系到防腐产品的质量，所以对工人的劳动保护和技术水平要求极高。特别是在炎热的夏天，pe生产线里的温度很高，但保温队的女工们仍然坚持穿工装、戴工作帽、口罩、手套。他们的身影在3pe运营线上来回穿梭，就像一团团红色的火，激发工作热情。毫不犹豫地，平台上的钢管因为气压的原因下不到辊道上。他们从控制台上走下来，用瘦弱的身体一点一点把钢管推进辊道。刚刚保存好的钢管不小心碰伤了。烈日炎炎，他们不顾近40度的高温灸热，弯下腰，小心翼翼地修补钢管破损的部位。当他们抬起头来享受自己的劳动成果时，汗水已经完全浸湿了红色的工装；当钢管防腐后下线时，他们拿起手中的仪器进行严格的检查，EDM检查、厚度检查、外观检查没有一丝懈怠。他们编织了一张严密的“安全质量网”，让每一根不合格的钢管都无处可逃。一双清澈的眼睛闪着坚毅的光芒，充满力量。他们在工作中汗流浃背，却毫无怨言。如何更好的把握保温工艺参数，如何降低pe防腐保温的成本，如何保证防腐管的厚度，这些都是很长一段时间以来，女子保温团队最热衷的话题。正是因为他们有做一件事、爱一件事、钻一件事的精神，防腐生产成本得到了有效控制。短短20xx年，他们圆满完成了近400公里不同直径钢管的防腐保温任务，防腐面积达。
30万㎡，防腐一次合格率达96%以上，保证了公司经济效益逐年增长，公司产品质量得到可靠保证。
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