邯郸市人力资源和社会保障局的主要职责
(二)制定人力资源市场发展规划和流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置，制定机构改革定岗分流政策。提出承担省市特需人员的选拔和调动，协助有关部门组织援疆援藏干部的选拔和安置。
(三)负责促进就业，制定统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，制定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立城乡劳动者职业培训制度，牵头制定高校毕业生就业政策，研究推进非师范类高校毕业生和研究生就业制度改革，指导其就业工作。会同有关部门制定高技能人才和农村实用人才的培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系；执行城乡社会保险及其补充保险政策，制定并实施全市城乡社会保险及其补充保险标准，执行全省统一的社会保险关系续保办法和基金统筹办法，执行机关事业单位社会保险政策，执行省级社会保险及其补充保险基金管理监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案，参与制定全市社会保险基金投资政策。
(五)负责就业、失业、社会保险基金预测和信息引导，制定应对预案，实施预防、调控，维护就业形势稳定和社会保险基金总体平衡。
(六)会同有关部门制定全市机关、企事业单位职工工资收入分配政策，建立全市机关、企事业单位职工工资正常增长和发放保障机制，制定全市机关、企事业单位职工福利和退休政策，并负责组织实施和监督检查。
(七)会同有关部门制定人才工作的总体目标，参与人才管理。会同有关部门，制定全市机关事业单位人员编制总体规划；负责制定长期和年度人事人才计划。
(八)综合管理全市事业单位。会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，制定事业单位和机关人事管理政策法规并组织实施。
(九)综合管理全市专业技术人员。负责高层次专业技术人才的选拔培养，完善博士后管理制度，管理留学人员创业园，制定引进外国专家和留学人员来汉(回国)工作或定居政策。负责全市人事考试。制定全市专业技术人员管理和继续教育政策，研究制定国(境)外机构在本市招聘和管理专业技术人员的规定并组织实施，协助有关部门选拔、派遣和管理科技副职。综合管理全市的职称工作，负责专业技术人员专业技术职务的评定和聘用计划的审批。
(十)会同有关部门制定军队转业干部安置政策和计划，负责军队转业干部培训工作，协调有关部门落实上级有关企业解决困难、稳定军队转业干部的政策和制定我市配套政策，负责自主择业军队转业干部的管理服务。
(十一)负责行政机关公务员的综合管理，制定人事调配政策和特殊人员安置政策。
(十二)会同有关部门落实农民工工作的综合性政策和规划，落实农民工相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十三)落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。