机器人时代如何保住产业工人的饭碗，提出一些建议。
一场制造业“机器换人”的巨大运动正在全国各地展开，从珠三角到长三角，从企业行为到政府推动。当美的、富士康、徐福记等行业龙头纷纷公布“机器人工人”上岗时间表时，当顺德自豪地宣称未来3到5年机器人将占领“无人工厂”时，当浙江省雄心勃勃地每年推进5000个“机器换人”项目时...人们不禁担心机器人进厂后，工人的命运将如何改写。
什么行业的工人会被机器人取代，谁会傻傻的？【6】投票？但是你很幸运，你很幸运。杀局呢？发生了什么事?对不起郑怎么了？晒黑这首歌怎么样？你同意停止它吗？さ男人是幸运的；你怎么了？二剩莲切葱墓有什么变化？梅思
不过，担心机器人会给工人带来“失业潮”可能还为时过早。一方面，大部分制造业的机器人密度还很低，离大规模“抢饭碗”还有相当的距离。一项数据显示，全球排名前三的机器人应用市场韩国、日本和德国，平均每万名员工分别拥有396台、332台和273台机器人。根据我国相关规划，到2020年机器人密度将达到100以上。另一方面，目前机器人替代的大部分是简单劳动，是劳动力市场上最短缺的部分。有专家认为，这正好解决了部分地区劳动力供给不足的问题。从这个角度来说，机器人大规模取代工人会有一个缓冲期，这对于中国的产业工人来说是一个宝贵的过渡期。要想在机器人时代保住饭碗，工人必须与行业一起“转型升级”。
在未来的工厂中，“人与机器人”的结合将是最常见的劳动呈现方式。企业需要会用机器人工作的人，也就是能独立操作各种工业机器人的工人，甚至能集成和维护机器人的高级技师。目前这类人才缺口巨大。一些机器人制造商抱怨，高级工程师一路飞到其他地方帮助用户解决问题，有时只是一个开关就不行了。
除非填补人才缺口，否则机器人产业无法真正铺开，这已经成为机器人行业的常识。佛山一家机器人企业的负责人曾经估算过，当地一家水龙头厂使用50套机器人抛光系统，需要150名专业人员操作、维修、保养机器人。推而广之，我国规模以上生产水龙头的企业有500多家，仅这一领域就需要75000多名机器人专业人才。可见，工人如果能成功实现“转型”，还有广阔的天地可以施展拳脚。
如何“升级”传统工人以适应机器人时代？专家认为，这需要企业和高等院校联手，通过资源整合，为行业快速培养、输送和储备人才。在珠三角，一些企业看到了机器人技能培训的“金矿”，架起了校企之间的桥梁，结合双方优势，为人才提供理论培训和实践平台。
劳动者也要顺势而为，加强自身的学习。机器人时代，你想成为机器人的“主人”还是“助手”？其中技术含量的不同，会带来职位和薪酬的天壤之别。懂得管理、集成、维护机器人的专业人才将成为企业争夺高薪的“烫手山芋”，而单独操作机器人的工人将成为车间底层。一位企业家说得好:“工人不会因为新设备的到来而被淘汰，而是因为不适应、不学习。”