公司的奖惩制度怎么写？

第一总原则:纪律严明，奖惩分明，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益；本着公平竞争、公平管理的原则，进一步落实公司规章制度，强化工作流程，明确岗位职责。公司根据各部门之间的合作事项和工作流程，制定本奖惩制度。

第二条:公司的奖惩制度以“奖惩结合，奖有功者，惩有过者”为原则，与员工的岗位职责挂钩，与公司的经济效益相结合。

第三条:适用范围:本奖惩制度贯穿于公司的所有规章制度，公司全体员工必须自觉遵守，互相监督。

第四条奖励或处罚方式:

1.处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通知)。

2.奖励方式:公司实行红包奖励制度，根据各部门阶段性工作考核情况，随时或年底发放。

1，简介

奖惩制度是国家行政机关为加强人事管理，依法对下属机关和公务人员进行奖励或处罚的制度。包括奖惩的原则、条件、种类、方法、程序、手续，以及行使奖惩权的机关。

2.来源

为了使处罚更加审慎和公正，许多国家规定，公职人员如果受到不当处罚，可以向专门机构投诉。比如英国有公务员“申诉委员会”，美国有“功绩保护委员会”。我国1957《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除处分。对违法失职者，可依法给予刑事处罚。