培训管理的主要系统是什么？

1.目标设定:明确培训的具体目标和预期效果，确保培训活动能够对组织和员工产生实际影响。

2.内容设计:根据需求分析和目标设定，设计符合实际需求的培训内容和课程。

3.实施安排:确定培训日程、地点、培训方式等具体实施计划。