关于新人保留和选择重要还是新人保留和培养重要的辩论赛(积极抗辩)

1.我们保险行业现在面临的最大问题是增加员工数量，降低招聘成本。增员是一个长期持续的过程，不能盲目急于培训。我们增加员工是为了增加“人才”，而不是“数量”。不是每个人都适合保险行业，所以主管要在新的人才保留中储备大量的候选人，不断的进行面试，筛选出来或者就业后再培训，这样才能选拔出一个真正有抱负，有毅力，有素质的人，只有这样的人才能经得起市场的考验。

第二，我们保险行业兼职太多。如果在保留的时候不严格控制材料的选择，培训只会流于形式，因为兼职员工在培训过程中请假、早退。没有规范的经营思路，这样的兼职就无法满足市场需求，我们的销售团队永远只是一个“杂牌军”。所以在选材上要多下功夫。

综上所述，我认为对于我们来说，选择材料来留住新人是非常重要的。

补充:增员是一个长期持续的过程。我们不能匆忙地盲目训练。首先选料是最重要的。盲目培训只会增加公司的开支。增员是成长的命脉，留人是最大的基石，业绩是生存的根本。我们应该从每一个细节入手，精心挑选有用的人才，然后加以培养。这样才能打造一支能打能吃苦的营销团队。