人力资源管理培训课程的主要内容有哪些？

一.课程

课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理学与组织行为学、人力资源规划与人力资源需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度、事业单位人事管理。

二、考试时间

全国统考每年举行两次，分别在5月和11月。考核合格后，由劳动和社会保障部颁发企业人力资源经理职业资格证书。

第三，注册流程

检查程序:

首先，在各省职业技能鉴定机构或劳动和社会保障部门的代理机构注册。

二是由职业技能鉴定机构对报名条件进行审核。

三、考试合格后，缴纳考试费，交费后领取准考证。

四、参加全国统考，考场由各省职业鉴定中心统一安排。

第五，考试结束后，在三到四个月内通知考试结果并颁发证书(不及格的可以补考)。

四、报名材料

企业人力资源经理考试报名应提供以下材料:

(1) 1学历证书复印件，身份证复印件2份。

(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门盖章。

5月全国统一鉴定，报名时间:3月15-22，资格审查时间:4月7日-13。

165438+10月全国统一鉴定，报名时间:9月11-18，资格审查时间:6月10-6月16。

动词 （verb的缩写）考试时间

它在每年的上半年和下半年举行。

具体安排是:上半年，5月第三个周末(一般是周日)。下半年是6月的倒数第二个周末11(一般是周日)。

六、试题

1，无纸化考试答案:

简答题、计算、综合题等。:专业能力(得分:100，权重:100%)

口头或书面答辩:论文写作:综合评价(得分:100，权重:100%)

2.回答问题卡:

选择题(125):职业道德(分值:25，权重:10%)

理论知识(得分:100，权重:90%)

1.企业人力资源经理的职业按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。

二、人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理方面的知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事专业人力资源管理、教学和科研工作的工商管理高级专门人才。

本专业学生应学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。新知识经济时代对人力资源管理专业人才的要求是高素质的复合型人才。

因此，根据这一要求，高校人力资源管理专业人才的培养目标应该是:以良好的思想心理素质为前提，以广博的理论知识为基础，包括人际交往能力、创新能力、学习能力、表达能力、计算机应用能力等业务技能的新型人力资源管理专业人才。

参考资料:

百度百科:人力资源管理员