转到培训部

在职场中，升职、平调、工作调整都是很正常的事情。因为，无论是人才的成长，还是事业单位的发展，都需要人才的有序流动。

第一，领导找你谈这个事情，一般都是提前想好了，心里有了决定。所以，如果你不知道这件事是好是坏，还不好判断，那就先当场表现出良好的态度，不能直接反驳领导的想法，让领导丢脸，认为你不团结他，不服从组织安排。然后，当场找个合适的理由，委婉的说要考虑一下，尽快给领导一个明确的答复。

二要认真领会领导的真实意图。比如，因为你真的觉得只有你是最合适的人，需要你承担这份工作和责任，或者因为领导很看重你，信任你，所以要认真审视自己目前的工作业绩，搞清楚自己和领导的关系，对自己在单位是否具备晋升的所有条件和因素做出客观的判断，这样才能知道领导的真实意图。

第三，要认真思考“去与不去”的说辞。一旦你明确分析了“去与不去”的利弊，做出了决定，那么你就要认真思考你的说辞了。比如你要“去”，就要跟领导说清楚，感谢领导的信任，坚决服从单位的安排。但是，你一定要想办法提出任何想法和要求，否则“过了这个村就没有店了”，否则过一段时间效果可能就不一样了。如果你选择不去，最重要的是多想想原因，但不能说“我不能自己吃亏”、“那家公司不好做”、“我跟那家公司处不来”，这样会让领导觉得你不成熟，不服从大局，不好用，容易对你形成不好的印象。说明理由后，你也要抓紧表明态度，比如如何在现在的岗位上努力工作，不辜负领导的信任，为单位的事业发展做出新的贡献，让领导觉得你的理由是客观的，是贴近他们的。