升职后如何与职场朋友沟通？

我们曾经一起谈论办公室八卦，一起抱怨老板，一起“八卦”，一起分享午餐...然后有一天，其中一个升职了，成了他的老板。“有些朋友升职了，大家聚在一起，吃饭唱歌，开开心心的，没大没小的，但是办公室里一旦有了领导和领导的关系，情况马上就变了，很多人都不再是朋友了。”在职场打拼多年的严先生总结道。原本非常要好的朋友，因为工作问题而淡化关系甚至分道扬镳的情况并不少见。可能是思维方式变了，可能是处理事情的角度不一样，也可能是朋友飞上枝头变成凤凰后说话的语气让人不愉快。反正和他当“闺蜜”的情况不一样。如果不想失去朋友，就需要调整心态，摆正自己的位置。你的朋友更容易升职吗？“我毕业后和同学一起进了公司，很快同学因为出色的领导能力被提升为主管。其实我的生意不比他差。之后部门的表现也得到了我和他的支持。我一开始真的为他高兴，但同时又有点不满，所以想努力追到他。其他同事知道了我们的关系，大家对我的态度明显变了。大多比较客气，敬而远之。”小董这样描述自己朋友升职后的工作状态。Gary也有一个朋友成为他老板的经历。“以前我们无话不谈，包括对公司内部员工的评价，后来成了我的老板。70%的感觉是，我的生活可能不会更好，但至少可以和他直接交流。30%是个未知数。我要做的就是摆正自己的位置，尽量不要在其他同事面前炫耀。”郭宽认为，这是职场中很常见的情况。在他近20年的职业生涯中，从业务员到总经理再到职业培训师，他成为了朋友的老板或者朋友的老板。应该说是“朝中有人好办事”。郭宽认为，关键在于对“人生易”的理解。无论高低贵贱，每个人都应该在自己的岗位上尽职尽责。如果定义“生活很轻松”意味着成为老板的“闺蜜”会对你很自私，那么就意味着老板不会尽责。他的未来如何？赵利军分析说，如果你认为这个老板是从基层提拔上来的，你将来一定能理解基层人员的难处，在管理过程中也会照顾他们。这种想法虽然幼稚，但也不算太多误解。如果我觉得我朋友是当官的，我哥们以后肯定会给我很多照顾。这个想法99%是一厢情愿。任何一种人际关系想要达到良好的状态，都需要找到一些共同的目标作为维系关系的基础。作为好同事好朋友，维持良好关系的基础是共同的兴趣爱好，经历，心情等。，比如郁闷的时候骂老板，被批评的时候发泄自己的不满等等。作为上司和下属，维持良好关系的基础要体现在工作中:上司首先要考虑如何实现团队的目标，完成上司交给的任务；下属首先要考虑个人收入、待遇等。当双方的主要关系是职场关系时，那么维持目标的起点和终点最终都会落在工作的基础上，而不是朋友。朋友批评人家变脸？“刚开始朋友对我的态度真的和以前一样，但可能是做领导压力大吧。有点不对劲。只要和我有关系，他也不会羞于骂他。我觉得他做官以后，脾气越来越大，甚至有点针对我。我在帮他挑部门的梁，但也是被批评最多的。渐渐地，我和他越来越疏远，我很无助。”小董说。莎日娜认为，最根本的问题在于自我的潜意识。“公司里的每个人都知道我们曾经是形影不离的朋友，无话不谈。现在她/他升职了，我犯了个小错，她/他毫不留情的批评我。真的很尴尬……”如果你这么想，说明你的思维还停留在成长的过去，在发展现实方面有太多的差异。如果你真的是，不能因为我们之前关系好，就认为工作中的偏差可以开脱。孙涛的职场经验是，要有更多的角色感，不同的角色有不同的要求。工作状态和生活状态应该有明确的区分，老板的朋友不可能像以前那样对待自己，因为他的角色变了，思考的出发点也变了。被自己提拔的好朋友批评后，很多人认为对方“当官就不认人”，“脸宽了就改”，所以无所谓，适应就好。赵利军分析说，过去当他们是朋友时，双方经常会有一些不同的意见。从当时的概念来看，双方会将其解读为一种善意的指示和提醒；那么同样的劝告和提醒，在双方关系发生变化后，也会被视为批评。其实话还是一样的。之所以现在听起来像是批评，是因为下属已经预测到对方升职了肯定会变脸不认人。即使出现了非批判性的话，也会按照批判的意思去解读。这种现象被心理学称为投射。作为上司，即使你一开始只是想善意地提醒他，当下属表现出“批评但不满意上司”的应对模式时，你也只能按照“批评但不满意下属”的模式去做，这在心理学上叫做投射认同。沟通是重中之重。“后来，我朋友被调到一个对外部门当经理，领导让他推荐接班人。他推荐了我。当了主管之后，我好像一下子就明白了他的意思。没有他的严格要求，我怎么可能得到上级的信任？现在，我站在我的立场上对待我的下属，尤其是我的亲密下属。批评和惩罚从不手软。不同的是，我会把我们的故事讲给下属听。回想起来，我们当时是。缺乏沟通。”转换角色后，小董明白了朋友当初的“良苦用心”。罗志认为，良好的沟通技巧应该是职场人士的核心技能之一。无论是哪一方，工作关系的核心都是业务和分工的不同。每个人的出发点都是站在自己的位置上，目的都是为了工作，因为不同的位置会因为管理权限的不同而产生各种问题，而不是谁在故意刁难谁。赵利军分析说，沟通是一个关键因素。当不被下属朋友理解时，建议找个私密的地方推心置腹地说一说，比如“我知道你心里在怪我，但职场有游戏规则。有多少双眼睛在盯着我？首先是看我怎么处理和你的关系。作为好朋友，你能帮我一把吗……”作为下属，至少在工作中，要体现上下级关系，给一些简单的处理建议:1。在公司，按照职场规则，友情放在单位之外，只是比以前多了几根弦。不要随意谈论公司里的事或人，因为对方现在和老板在一个战壕里。2.服从工作指示和安排。要明白，上级只是过程中的一个环节，不管上级是谁，都不应该成为完成工作的障碍。3.地址应该相应地改变。称呼工作时间的时候要加上“X长”或者“X经理”，这也是职业员工应该做的。4.做一份正常的工作报告。即使一开始很努力，也要慢慢适应这种变化。同事交流相关文章阅读:职场人气飙升需避免四大禁忌。职场OL沟通用曲线与职场新人沟通。如何做好同事关系？职场沟通有哪些实用技巧？如何巧妙地与路人相处？职场美女如何说服人际关系？