教练员岗前培训内容

(一)教练员岗前培训

1.岗前培训内容。岗前培训的目的是通过培训使教练员达到岗位要求，其培训内容应充分体现《条例》对教练员的要求。但第21条规定的岗前培训内容与第11条规定的对教练员的要求相差甚远，应该是一致的。

2.岗前培训时间。如果不规定岗前培训时间，显然不好操作。可以参考客运驾驶员岗前培训不少于24小时的规定。岗前培训时间应由当地交通主管部门确定。

3.岗前培训的相关规定。《& lt《机动车驾驶员培训管理规定》解释中提到，根据安全生产法的要求，应当增加教练员岗前培训规定。既然是《安全生产法》要求的，就要充分引用《安全生产法》第二十八条的规定。“未经安全生产教育培训合格的员工，不得上岗作业。”《规定》没有提到教练员具备岗前培训资格。《道路旅客运输和危险品运输相关规定》要求驾驶员进行岗前培训，经考试合格后上岗。《安全生产法》第九十七条第(三)项规定，未对从业人员进行安全生产教育培训的，责令限期改正，处十万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万元以上20万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员并处2万元以上5万元以下罚款。规定对未接受岗前培训的教练员责令限期整改，逾期整改不合格的给予通报批评，这与上位法相悖。

(B)教练的再教育

1.再教育时间。规定每年对教练员进行一周的再教育(原规定为脱产培训)。一周不是一个准确的时间概念。按照国家有关规定，可以进行5天(一个工作日)，每天6小时(指驾驶培训理论的日常培训时间)，30小时的再教育可以算作* * *，也可以参照客运驾驶员每年不少于24小时的定期教育培训。再教育时间应由当地交通主管部门决定。

2.再教育内容。第十一条规定教练再教育有两项内容，一是职业道德，二是驾驶新知识新技术。对于每年每周一次的教练再教育，内容缺乏，教练的职业特点没有突出，职业素质的提高不会很明显。应增加新的法律法规、规章标准、安全驾驶理论知识、风险控制和隐患排查、驾驶时学生危急情况处理、培训事故预防、典型事故警示、绿色驾驶培训、指导驾驶纠错方案、教学研究、推广先进教学方法、教学经验交流和模拟驾驶、远程培训、机器人教练等新技术。只有这样，才能不断改变教练员的知识结构，全面提高教练员的教学能力和业务素质。