人力资源的六大模块是什么

这六个模块分别是:人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源规划的基本内容如下:

组织的建立，企业组织的调整与分析，企业人才的供需分析，企业人力资源制度的制定，人力资源管理费用预算的编制与执行，人力资源六大模块:

人力资源规划。规划公司未来的人员发展，包括薪酬、薪资、员工数量、管理人员数量、管理人员队伍建设、第二梯队建设，根据公司发展规划确定公司未来的人员需求。人员招聘。根据公司各部分的要求和人力资源规划，选择合适的渠道进行人员招聘、选拔、面试等工作。员工发展和培训。根据人力资源规划和培训需求分析的结果，确定公司各级人员的培训计划，根据计划安排培训，并对培训效果进行评估。工资和考核。根据国家政策、企业发展需要等。，决定各级人员的工资待遇和相应补贴、奖金的预算、考核、分配和管理。福利管理。根据企业经营的具体情况，结合国家安全生产的要求等。，对员工的工作福利和工作条件进行管理和控制。劳动关系管理。