留住人才，培养人才

延缓伴侣死亡的可能性

远离集合地点是死亡的开始。

增加成功的可能性

增加继续的可能性

建立长期运营的理念、定位和解决方案。

建立新的面试机制

1，放大梦想(你准备付出什么，交换价值观，学习，坚持，缩小差距)

2.新人欢迎会(解决融入问题，新人要过三关)。冷水关，脸关，整合关

越是有才华的人，越容易走弯路。

才华代表未来，业绩代表过去。

交流就是问、听、说。

如何与人建立信任:

首先，通过倾听建立信任

啊，好吧，还有什么？然后呢

第二，专业产生信任

第三，格局和身高让别人信任你。

在别人的世界里，你永远都是配角。

不止三个领导，还有三个不。

多欣赏，多鼓励，多支持。

没有批评，没有责备，没有抱怨。

说对方想听的话，听对方想说的话。

“沟通”:挖一条小沟，从对方下巴下穿过，让对方的口水不停地流。

沟通的原则是双赢。只有考虑到对方的利益，才能获得自己的利益。

沟通的秘诀是引起关注和信任。

交流要有得体的举止，更重要的是，要有趣。

沟通的目的不是说服，而是找到双方都能接受的方法，放弃说服和对抗。

最有效的说服就是能够让对方不自觉的参与进来。

人们通常会因为缺乏真诚的鼓励而崩溃。

用聪明的方式思考，用愚蠢的方式表达。

沟通时要真诚赞美，学会倾听，尽量站在别人的角度去理解一切。传播的结果不是基于传播者的意志，而是基于接受者的理解。

同理心意味着将自己的心与他人的心进行比较。

缺乏同理心的人，无法表达相互的关心、理解，实现和谐的人际关系。

三个阶段

山是山，水是水。

山不是山，水也不是水。

山还是山，水还是水