中级经济师工商管理与人力资源管理对比的考点有哪些？

经过一次大的变动，经济师考试的专业从15调整为15，其中工商管理和人力资源管理都是热门专业，很多考生都很纠结这两个专业如何选择。下面深空网就为中级经济师做一个工商管理和人力资源管理的对比，希望有所帮助。

中级经济师工商管理与人力资源管理专业比较

1，考试特点和难度等级

(1)人力资源专业特点及难度分析；

整体难度不大，主要是书面内容，计算题少，考点多记。贴近实践，通俗易懂，容易上手。实用性强，学完之后对人力资源工作有帮助。考试题型灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景中，有一定难度。

(2)企业管理的特点和难点分析:

整体难度不是很大，大部分是理解记忆内容，专业性不是很强，知识比较一般。计算题相对较少，倾向于讲解生产、物理、企业管理方面的知识。案例分析题考查思路，章节相对固定，容易得分。在历年的经济师考试中，工商管理专业通过的人数比较多。

2.考试内容水平

(1)人力资源专业考试内容:

教材内容* * *第19章主要考查组织激励、领导行为、组织设计与文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员选拔、绩效管理、薪酬管理、培训与发展、劳动关系、劳动力市场、薪酬与就业、人力资质投资理论、劳动合同管理和特殊就业。还有社会保险法、社会保险制度、劳动争议调解仲裁、法律责任和行政执法、人力资源开发政策等等。

(二)工商管理考试内容:

教材内容为***11，主要考查企业战略与经营决策、公司治理结构、营销与品牌管理、分销渠道管理、生产管理、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策与重组、电子商务与国际商务运营。

3、适合测试人群水平

(1)人力资源专业适合人群:

适合从事人力资源或打算从事人力资源管理的考生，也适合零基础，计算能力较弱，想考经济学家相对简单的科目的考生。

(2)工商管理专业适合人群:

适合无基础但想考经济师，大学商业经济专业，相关管理专业或从事物流、电子商务、管理相关工作的考生。