银行周末培训违反劳动法吗？

法律分析:应该明确这种占用员工休息时间的强制培训是不合理的。其次，占用员工休息时间的强制培训，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规应属于加班，公司应支付员工加班工资。但是，加班超过36小时或者不安排补休并支付加班工资是违法的。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日加班。即每个月工作日、休息日和法定节假日的加班时间合计不得超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条* * *休息日安排劳动者加班的，应当先补休。不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。补考时间应该等于加班。法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。