事业单位员工年度工作总结(7篇合集)
事业单位工作人员年度工作总结(共7篇)20xx年的日历已经翻过了最后一页。算过去每1天，我都很忙，经常没有时间及时反思。这个评估是在给自己1个整理的机会。
一年来，我积极践行科学发展观，投身创先争优活动，时刻以人民教师的身份严格要求自己，把育人教书作为工作重心，扎扎实实开展各项工作。
在班主任工作中，我坚信身教重于言传，充分发挥自己的示范作用，带领学生参加各级各类活动，促进学生健康成长。在数学教学中，我注重课堂拓展和延伸的设计，充分发挥学生的主动性，在朴素数学思想的滋养下，锻炼学生的解题能力，有效提高学生的数学素养。
为了更好地服务于教育教学，我积极参加教研活动，《运筹学》课程获得江苏省“杏坛杯”课堂教学竞赛一等奖。“平行四边形的面积”一课在江苏苏派青年名师教学展暨小学数学“核心知识”教学研讨会上受到专家和领导的好评。同时，我结合课例写过很多教育教学论文，其中《有效课堂:是为了实现教学目标吗？还是完成教学任务？出版于《教学与管理》20xx年1，20xx年江苏教育第5卷课堂教学中乘法和分配规律的记录，以及《形散神聚:教学月理想课堂的表征No。20xx年7-8岁。
在这种不断的实践和反思中，我对课堂的把握能力也在提高，得到了领导和同事的认可。9月被评为区先进教育工作者，10月被推荐参加“南京市优秀青年教师”评选。
回顾自己的成绩，就给自己加油吧，因为新的一年已经开始了。
事业单位工作人员年度工作总结(共7篇)第二部分:本人20xx年毕业于交通部呼和浩特交通学校，通过成人函授教育分别于20xx年和20xx年在长安大学取得大专和本科学历。工作11年，本人一直从事公路工程施工和技术质量管理工作。
20xx年毕业后，我被分配到公路工地从事技术工作。在担任技术员期间，充分发挥专业技术人员的主观能动性，发扬爱岗敬业精神，刻苦学习，潜心研究，理论水平和实践能力都有了很大提高。
20xx 10，我被评为助理工程师。在我担任助理工程师期间，我一直担任项目的技术总监。作为项目的技术负责人，我可以说是项目质量的把关人，对项目的质量起着重要的作用。为了把工程做好，我负责的每一个项目在开工前都要认真审核图纸，找出图纸存在的问题，然后结合实际情况编制施工组织设计，深入分析影响工程质量的关键环节和特殊工序，为决策提供依据，严格控制每道工序的施工，把各项技术工作做细做实，竣工后要认真整理资料，总结经验。
作为一名技术人员，我也在技术上改进了一些传统做法。例如，多年来，水稳碎石基层和沥青混凝土面层的试配一直采用传统的图解法。这种方法都是手工完成，速度慢，精度低。当原料发生变化时，往往来不及调整配比。在这种情况下，我把计算机中一些应用软件的计算功能引入到这个实验中，自己设计了一套计算表和程序。试配的时候，我可以马上把单个材料的筛选结果输入电脑。这种方法经过反复试验已经成熟，现已在我单位中心实验室采用。
此外，在项目管理中，我对工程质量通病进行了有益的探索。如石灰粉煤灰碎石、水泥稳定碎石材料，自20世纪90年代以来，已广泛应用于各级路面基层。但是这种路面建成后出现裂缝已经成为通病，让很多同事很头疼。由于诸多影响因素，至今没有一个完整的解决方案。对此，我做了初步的探索，方法是在有问题的路段钻取岩心样品，然后集中分析。经过对比分析，表明路面裂缝主要是基层材料开裂引起的反射裂缝，属于非荷载裂缝。进一步的比较表明，悬挂结构更容易出现裂缝。分析结果表明，主要原因是收缩开裂。基于此分析，我认为改善二灰碎石基层的级配可以减少或延缓这种开裂，因此我提出了二灰碎石配合比设计的新思路。根据我提出的新思路，通过项目部的现场试验，取得了满意的效果。二灰碎石取芯时间由原来的20天缩短到12天，至今未出现大面积开裂。这一尝试对我单位二灰碎石基层的施工指导具有深远的意义。
在努力做好工程质量的同时，也没有放松自己的专业理论水平。多年来，我积极参加各种培训活动，通过各种形式学习先进的技术和理论，拓宽自己的知识领域，拓展自己的专业空间，更新自己的知识结构，以适应形势发展的需要。我的论文发表后，顺利通过了20xx年人事部组织的全国职称外语乙级考试，20xx年工程师职称正在评审中。
在我的时间里，我付出了心血，在上级领导的大力支持和帮助下取得了一定的成绩，实现了一个专业技术人员的价值。在今后的事业单位工作中，我将继续努力，为我区的公路交通和经济建设做出更大的贡献。
事业单位工作人员年度工作总结(共7篇)第三部分今年是《事业单位登记管理暂行条例实施细则》实施的第一年。根据省市编办关于贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和做好20xx年事业单位法人网上年检工作的有关精神，从20xx 1起，该县广泛宣传贯彻《事业单位登记管理暂行条例实施细则》。现将具体情况报告如下:
一、基本信息
20xx年，我县每年要年检的机构有330家。截至3月31，已有330家机构通过网上年检，年检率100%。4个事业单位因机构调整合并及时撤销。86所院校变更注册。根据《事业单位登记管理暂行条例》，我们及时在鉴湖快报上公布了通过变更、注销、年检等手续的事业单位，为事业单位走向市场，维护自身合法权益奠定了基础。
二、具体做法:
(一)大力宣传和增强事业单位登记管理意识。
接到上级关于贯彻《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和做好20xx年事业单位法人年检工作的通知后，我们及时向编委有关领导作了专题汇报。由镇县主管部门专门召集组织人事干部和相关事业单位负责登记的人员参加《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的实施和20xx年事业单位年检。会上，县编委副主任、人事局长、编办主任陈贤同志进行了动员部署，阐述了实施事业单位登记管理的重要性和必要性，进一步强调实施事业单位登记管理是加快推进、创新工作的重要举措。认真总结去年的注册管理工作，对20xx年的年检工作提出明确要求。会上还下发了《关于落实和做好20xx机构年检工作的通知》。此外，我们还通过广播、电视、海报等形式广泛宣传《事业单位登记管理暂行条例实施细则》，扩大了事业单位登记管理的影响力，增强了事业单位及其主管部门的法人意识，有效促进了事业单位登记管理工作。
(二)提高机构年检率的有效措施。
针对今年事业单位年检工作的新形势、新特点、新要求，我们在年检工作中注重以下四个方面:
一是加强业务指导。
针对很多事业单位由于间隔时间较长，网上年检不熟练的情况，我们一方面在事业单位归口部门组织培训，另一方面在县级登记机关网站上发布20xx年事业单位年检通用操作流程，方便事业单位查询年检操作流程，从根本上保证年检工作的顺利开展。
二是建立内外制约机制。
即机构内部规定，凡未及时办理年检的机构，暂停审批其机构、人员编制和财务统一工资。为了真正落实事业单位法人证书使用制度，我们还主动联系使用证书的相关部门，建立联系函制度，定期和不定期告知事业单位登记情况，以便相关部门在办理相关事宜时掌握。这种登记机关与相关部门的分工合作、协同管理，实现了真正的事业单位动态管理。
三是分片监督年检。
将全县300多个应接受年检的机构按照部门类别和乡镇地理位置进行合理划分，分配到负责年检的工作人员，明确责任，责任到人，跟踪监督，确保每一个年检单位都不遗漏。
四是提高服务质量。
我们充分认识到年检就是服务的意识，在登记管理工作中积极为事业单位创造良好的登记管理工作环境。特别是对于一些“无机无人化”的单位，我们采取“外出召回”的方式，在不同部门、分系统进行面对面的演示或直接代为操作。对一些经济困难的单位，我们还适当减免了注册资金。通过悉心指导和优质服务，赢得了基层机构的广泛好评。
由于措施得力，20xx年事业单位年检工作已经完成，年检率达到100%。
(三)严格把关，确保事业单位年检质量。
为确保年检质量，在具体操作过程中，我们严格按照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的相关规定，规范办理程序，严格按照受理、审核、审批权限分配进行操作。要求机构提交的材料真实、完整、准确。对于事业单位提交的纸质材料，要求从事登记管理的同志严格把关。首先根据申请登记事项，结合不同单位的实际情况，审核材料是否齐全，然后与网上提交的材料逐项核对。如果发现表格不规范或者提交的材料不全，我们坚持退回修改。如有疑问，主动联系主管部门核实真伪，确保表格填写规范，材料齐全有效，登记事项无遗漏。
(四)维护登记管理法规严肃性的扎实措施。
我们深知，事业单位法人年检只是登记管理的一部分。为维护注册管理的严肃性和权威性，年检一结束，我们就根据不同情况，对部分经检查确定为不合格的机构主管部门下达了限期整改通知书，并要求在收到整改通知书后10天内提交整改方案。
(五)建立台帐，提高年检管理水平。
年检结束后，我们按照相关程序及时将年检机构的相关资料全部归档，形成了一套完整的机构档案，包括设立、变更、年检、注销等。在建立健全个人档案的基础上，对机构进行分类归档，建立目录索引，一目了然。同时为所有注册的机构设立账册，记录所有机构注册的基本情况，为机构提供合法凭证，为社会公众提供查询服务。
三、存在的缺点:
20xx年事业单位年检已经结束，我们感觉虽然在工作中积累了一些经验，取得了一些进步，但一定程度上还是存在一些问题。主要表现在:少数事业单位及其主管部门对事业单位参加登记和年检的意识不强。认为是否进行法人登记和年检对其参与社会管理和经营活动没有影响。个别机构法定代表人和启动资金未及时变更。登记机关对事业单位法人的日常监督管理不够有力，部分年检不合格的事业单位缺乏有效措施。
在上级登记机关的精心指导下，我县事业单位法人年检取得了阶段性成果，但与上级要求相比仍有较大差距。我们将不断总结经验，进一步解放思想，开拓创新，把我县事业单位网上报名管理提高到一个新的水平。
事业单位工作人员年度工作总结(7篇合集)第四条本人在学校工作三年多，一直在人事岗位。我可以很自信的说，学校大部分老师在成为学校教职员工之前都是通过我的，所以我对学校的人事变动非常了解。一年来，我兢兢业业的做好自己的本职工作，为学校造成了很多新鲜血液，也为加强工作人员的工作能力伤透了心。以下是我今年工作的一些总结:
一.人事变动
今年的工作量可以说是远超往年。正是因为这次疫情，学校里很多老师都选择了离职，有的选择了转学。有了小学、初中、高中教师资格证，他们可以随心所欲地选择工作。面对这种情况，我无能为力。每个人都有自己的兴趣。这意味着学校会有很多空缺，所以我的工作任务会很重。作为学校的一名人员，我想尽快填补空缺，所以我做了以下几点:
1.我在官网、各大求职app、qq空间、微信朋友圈等发布招聘信息。我希望更多的老师愿意来我们学校工作。
2.我不能坐以待毙，等着别人来找我。我当时的基本工作就是在各大app上找相关求职者，问他们有没有工作意向。为了尽可能的弥补空缺，我向校长求教，招了很多刚毕业的师范生。
二、岗前培训
今年的在职培训可能是我做过最累的一年。基本上每个月我都要花时间举办一次岗前培训。虽然我是人力资源，只写培训计划，组织人事，但同样程度的辛苦，也能让我感到崩溃。一个培训班差不多要一个星期，所以我们基本上在开学前就开始工作了。希望开学的时候，这些刚毕业的老师能直接上岗，不耽误各班的学习进度。看似简单，却几乎让我们这些负责培训的人感到筋疲力尽。
第三，文件整理
人事变动这么大，学校档案肯定要重新洗牌。核对每位教师个人资料档案的真实性，整理劳动合同的工作量巨大。以前一个月最多走一两个老师，现在总是三四个，走了以后我的工作量会增加一分，让我苦不堪言。
四。工作面
因为之前老师已经走了一大半了。那么学校的工作安排一定要根据情况进行整改。每个老师的工作能力都不一样。要严格按照他们的工作能力制定工作计划，尽可能充分发挥他们的作用。否则学校的升学率只会因为这次人事变动而大幅下降，这不是我的责任。
事业单位职工年度工作总结(7篇合集)五篇时光飞逝，眨眼就过去了。_ _一年的工作即将结束，新的一年即将到来。为了以后更好的工作，总结经验。吸取教训。在此总结一下我个人前段时间的学习和工作。
一、思想工作
在当今社会教育发展形势下，我一直在各方面严格要求自己，努力提高自己各方面的能力，让自己更快的认清发展形势。勇于解剖自己，剖析自己，正视自己，提升自己的素质。在学习“八荣八耻”期间，我了解了“八荣八耻”的内涵。
第二，学习。
通过这一段时间的工作，我深深感受到学习的重要性，工作越专业，知识越重要。为了尽快充实自己，让自己更好的做好本职工作。我从书上学到以下几个方面。2.向老同志学习。3.从实践中学习。
在工作中，我遵守每一条规章制度，不迟到，不早退，尊重领导，团结同事。
事业单位员工年度工作总结(一集7篇)六个20xx年来，在领导和同事的帮助和指导下，通过自己的努力，进一步提高了自己的职业素养、思想境界、业务素质和工作潜力，取得了必要的工作成果。现在我将个人过去一年的工作总结如下:
第一，在学习上，注重提高个人修养。
1.通过杂志、报纸、计算机网络、电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线方针政策，不断提高政治理论水平，加强政治思想和道德修养。
2、认真学习财经和廉政规定，自觉按照国家财经政策和程序办事。
3.努力学习业务知识，参加有关部门组织的各种业务技能培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”的原则，始终以宽容、甘于付出、默默无闻为自我准则；
始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作做得严谨细致，脚踏实地，求真务实。
4.不断改进学习方法，讲求学习效果，“边学边做”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新知识、新思维、新启迪巩固和丰富综合知识，使知识与时俱进，不断提高自己的综合潜能。
5、完全融入单位组织的业务技能活动，在领导的带领和同事的帮助下，我挖掘了自己的潜力，增长了业务知识，开阔了眼界，增强了政治业务潜力。
第二，从思想上，认真落实廉政建设。
作为一名财务工作者，能够认真履行职责，坚守岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，愿意理解安排的常规性和临时性任务，如完成单位领导离任审计、廉政专项治理、自查自纠情况报告和内务清理等相关事项。
第三，在工作上，做扎实的工作。
一年来，我以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，圆满完成了各项任务。因为会计工作纷繁复杂，其工作具有事务性和突发性。在财务方面，我一直以奉献、热情和耐心投入到工作中。对前来报账的同志一视同仁，热情服务，耐心讲解，做好会计法规宣传工作。工作过程中，不刁难同志，不拖延报销时间:及时报销真实合法凭证；对于不合规的凭证，说明原因，要求更正。努力提高工作效率和服务质量，以高效优质的服务保障单位后勤和财务工作的顺利开展。
第四，思考下一步。
经过这次全面总结，我再一次认识到自己在工作和意识上有很多不足。为此，当我们回顾这一年的工作时，与其他单位的财务人员相比，还存在一些问题。我们期望在20xx年内不断改进和提高我们的工作。
1，财务工作与财务管理的要求相差甚远。
单位的财务工作更多的是会计工作。目前，财务仅仅停留在会计核算过程和事后核算上，对事务发展的预见性不够。我们不能把工作做在前面，经常遇到问题，解决问题，却不能防患于未然。
2.会计工作还有很多需要改进的地方。
今年，财政局组织我们学习了《会计工作基本准则》和财政部《行政事业单位财务制度》，对财务制度的新变化进行了调整和指导，对我们的会计工作提出了具体要求。但是在实际工作中还是有很多不足，特别是在一些小问题的落实上，仍然需要改变一些已经成为习惯做法的问题。
3.管理的形式化和表面化。
日常管理工作有很多不够细致和深入，往往停留在形式或表面，没有起到真正的管理作用。与系统的要求相比，还是有问题的。针对这种管理中存在的问题，如何深入做好管理工作，应该是今后工作中的另一个重点。
4.缺乏沟通，对相关信息掌握不足。
财务工作是对单位经济活动的反映和监督，要及时了解单位室外的信息。目前暂时无用或与财务无关的信息和知识，没有主动与其他G股室沟通和了解；此外，与领导的沟通还存在问题，不能完全掌握领导的工作思路和对财务工作的要求，使工作有时陷入被动。
动词 （verb的缩写）针对以上问题和一些个人想法，计划在16工作中对以下问题进行改进和完善:
1.在做好日常核算的基础上，要继续学习业务知识，自身的一些薄弱环节丢了；
同时向其他单位好的财务人员学习，提高综合业务潜力。另外，做好财务规划，继续及时与领导沟通，保证各项事宜顺利进行。
2、努力实现会计工作的规范化和制度化。
按照财政部基本会计准则和财务管理制度的要求，做好日常会计工作。只有按照工作规范和财务制度做好日常核算和财务工作分析的基础工作，才能为领导带来真实有效的财务分析和决策依据。
3.深入细致地做好日常财务管理。
在接下来的一年里，我计划花更多的时间，研究财务软件和其他相关软件中的功能模块，尽可能充分利用现有的功能，使单位的财务管理再上一个台阶，真正起到控制和管理的作用。
最终，作为一名合格的财务工作者，你不仅要具备相关的知识和技能，还要具备严谨、细致、耐心的工作作风。同时，无论在什么岗位，哪怕是一份不起眼的工作，也要用心去做。哪怕是别人眼中枯燥的工作，你也要善于从中寻找乐趣，日新月异，从变化中寻找创新。在今后的工作中，我期待领导们一如既往地支持财务工作，我也会尽全力做好财务工作。
事业单位员工年度工作总结(一套7篇)第七部分对公司员工的人事档案等资料进行收集和管理，使其更加完善，坚持公司档案的完整性，为以后的分析提供更加准确的信息。因为档案涉及公司的相关机密，我坚持了高度的警惕和强烈的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填写和分析各种人事统计报表。借用准确的信息进行人力资源规划。
负责员工劳动合同管理，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签订并没有顺利进行，主要是因为市场部的业务人员比较分散，集中的机会比较少，经常来去匆匆，导致部分业务人员至今未能签订劳动合同。计划争取过年的机会，完成签约。
结合公司制度和国家规定管理员工考勤和休假管理，每月准确出具考勤报表。其中，员工考勤是一个难点。公司实行上班刷卡的办法已经一年半了，但是由于部分员工始终无法适应新的考勤方式，效果一直不是很好。
今年人力资源部针对这个问题专门重申了考勤，并和综合管理部的技术人员商量后完善了考勤制度。但由于公司很多工作性质不同，员工往往需要对自己的工作时间进行弹性管理，仍然交不出满意的考勤数据。但为了防止部分员工“夸大其词”，结束不公平的考勤，考勤制度需要完善。
执行公司各项规章制度，处理员工奖惩；人力资源部经过认真调查，对部分不遵守公司规章制度，导致工作出现较大失误或较大失误的员工给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了教育。今年，* * *大概有十个人对公司的行政处罚有了不同程度的了解，都认识到了自己的错误。
公司充分研究员工的福利待遇，各项福利制度正在逐步落实。
管理促销人员。促销员是五叶神市场的重要组成部分，加强对促销员队伍的管理迫在眉睫。下个季度，我们计划尽快重新建立促销人员的管理制度，严格按照规章制度办事。控制人员增长速度和提高整体素质水平，为公司未来储备更多的业务人才。
协助招聘、聘任的具体日常工作，包括发布招聘通知、收集汇总应聘材料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等。
帮助建立进取的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各种活动；此外，在部门领导的指导和帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修订，使其更加人性化和合理化，契合了公司“以人为本”的人才理念。