引咎辞职和辞职有什么区别？
2.辞职原因不一样。引咎辞职是领导干部主动辞职，自觉承担相关责任，其实施不妨碍重大事故的调查处理；责令辞职强调的是对不胜任工作的领导干部的一种组织措施。
3.不同的行为。辞职不是组织处分，而是个人自愿的自责行为；责令辞职的特点是辞职对象的被动性和组织行为的强制性，是组织惩罚。
法律依据:《中国科学院干部监督细则》第五条坚持和完善制度建设，加强对领导班子和领导干部的日常管理和监督。
(一)坚持领导干部理论学习制度、党校培训制度、教育培训制度。根据《中国科学院2001至2005年院(局)级领导干部教育培训计划》，院(局)级领导干部在4年任期内接受各类培训的时间累计不少于4个月。
(二)落实《中国* * *党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，严格执行收入申报、礼品登记、招待费报告和重大事项报告制度的有关规定。领导干部必须按时向组织申报个人重大事项和收入。
(三)坚持经济责任审计制度。领导干部应当按照《中国科学院所属事业单位领导干部经济责任审计暂行规定》规定的有关内容和程序，在任期届满前、提前换届前或者任期内调离时接受经济责任审计。
(4)完善中期评估和一般评估。按照规定程序，严格执行院(局)级领导干部任期目标完成情况和岗位职责履行情况报告制度，接受群众评价和监督。
(五)全面推行领导干部任前公示制度，建立群众反映意见的正常渠道，扩大群众评价干部的民主参与程序，加强对领导干部的监督。
(六)建立干部诫勉制度。在年终或中期考核中，超过三分之一的院(局)级领导干部未能通过群众评价。经组织核实，其思想作风或工作确实存在较多问题，经人事教育局党组批准后，对其进行谈话诫勉。接受谈话诫勉的干部，必须在谈话后提出整改措施，并在一个月内提交书面思想报告。
(七)建立辞职制度。
负有直接领导责任的领导干部，因工作决策失误，不履行职责或者履行职责不当，造成重大损失或者严重后果的，应当主动辞去现任职务。对引咎辞职的领导干部，经组织确认没有违纪违法问题的，由有关组织和部门依照党纪国法的有关规定予以处理。辞职分为个人辞职和组织劝退两种。